detasarea
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul unui salariat detasat profesor titular cum se face inregistrarea corecta in revisal:
Scoala unde este titular inregistraza persoana completeaza rubricile referitoare la detasare si scoala la care este detasat ce va completa in revisal referitor la acea persoana?Este corect sa-i incheie si scoala la care a fost detasat contract de munca?
In cazul unui salariat detasat profesor titular cum se face inregistrarea corecta in revisal:
Scoala unde este titular inregistraza persoana completeaza rubricile referitoare la detasare si scoala la care este detasat ce va completa in revisal referitor la acea persoana?Este corect sa-i incheie si scoala la care a fost detasat contract de munca?
Adaugata in:
User Spiridon Adina
a intrebat la 28 Sep. 2011
a intrebat la 28 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Sep. 2011
Ca o completare, Articolul de lege mentionat face parte din Codul Muncii republicat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2011
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2011
Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de toate drepturile cuvenite. Nu se intocmeste insa un alt CIM ci o Decizie de detasare. Scoala la care a fost detasat va completa in REVISAL toate detaliile legate de contractul in derulare, respectiv sporuri, salariu, concedii. Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste la termen si in totalitate obligatiile, acestea vor fi duse la bun sfarsit de catre angajatorul care a dispus detasarea.
Art. 47
1 Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
2 Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
3 Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
4 Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
5 In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. 1 si 2, salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a
Art. 47
1 Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
2 Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
3 Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
4 Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
5 In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. 1 si 2, salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a
