ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Discriminare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
As dori sa stiu daca ignoranta, excluderea din activitati colective, interzicerea accesului la internet, dezinformarea unui subaltern de catre superiorul direct pot fi considerate motive de discriminare in cazul in care aceste masuri sunt luate fara un motiv intemeiat si fara o informare a persoanei in cauza nici inainte nici dupa luarea deciziilor? mai mult decat atat, refuza sa raspunda intrebarilor legate de aceste subiecte.

Adaugata in: Legislatia muncii
Ionel Faur
 User  Ionel Faur
a intrebat la 14 Feb. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2013
Daca exista salariati comparabili in unitate nu care suporta aceleasi masuri, se poate pune problema unei discriminari, da. Dar trebuie sa vedeti de ce vi s-a taiat, de ex. accesul la internet. Daca nu este legat de munca dvs si nu aveti neaparat nevoie de internet ca sa va indepliniti atributiile nu prea aveti cum sa il acuzati pe angajator ca nu procedeaza corect.

Alte intrebari despre Legislatia muncii