Discriminare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As dori sa stiu daca ignoranta, excluderea din activitati colective, interzicerea accesului la internet, dezinformarea unui subaltern de catre superiorul direct pot fi considerate motive de discriminare in cazul in care aceste masuri sunt luate fara un motiv intemeiat si fara o informare a persoanei in cauza nici inainte nici dupa luarea deciziilor? mai mult decat atat, refuza sa raspunda intrebarilor legate de aceste subiecte.
Buna ziua,
As dori sa stiu daca ignoranta, excluderea din activitati colective, interzicerea accesului la internet, dezinformarea unui subaltern de catre superiorul direct pot fi considerate motive de discriminare in cazul in care aceste masuri sunt luate fara un motiv intemeiat si fara o informare a persoanei in cauza nici inainte nici dupa luarea deciziilor? mai mult decat atat, refuza sa raspunda intrebarilor legate de aceste subiecte.
Adaugata in:
User Ionel Faur
a intrebat la 14 Feb. 2013
a intrebat la 14 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2013
Daca exista salariati comparabili in unitate nu care suporta aceleasi masuri, se poate pune problema unei discriminari, da. Dar trebuie sa vedeti de ce vi s-a taiat, de ex. accesul la internet. Daca nu este legat de munca dvs si nu aveti neaparat nevoie de internet ca sa va indepliniti atributiile nu prea aveti cum sa il acuzati pe angajator ca nu procedeaza corect.
