dosar indemnizatie pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna dimineata,sunt constantin marasescu,am un nou membru in familie de la 01 sept. 2011.intrebarea este:sotia poate face cererea de incetare a CIM mai devreme de cele 42 zile de lauzie?Cauza este valoarea mica a concediului medical[salariul minim pe economie]
buna dimineata,sunt constantin marasescu,am un nou membru in familie de la 01 sept. 2011.intrebarea este:sotia poate face cererea de incetare a CIM mai devreme de cele 42 zile de lauzie?Cauza este valoarea mica a concediului medical[salariul minim pe economie]
Adaugata in:
User Constantin Marasescu
a intrebat la 11 Sep. 2011
a intrebat la 11 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2011
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2011
Conform ART. 24 alin. 2 din OUG 158/2005, durata minima a concediului de lauzie trebuie sa fie de 42 de zile calendaristice. Concediul medical de sarcina si lauzie - sau maternitate - este platit de catre angajator din bugetul sau, urmand ca acesti bani sa si-i recupereze de la CNAS dupa incetarea concediului de lauzie.
Pe perioada concediului de maternitate contractul de munca este suspendat, in conformitate cu prevederile Codului Muncii, art. 50 litera a. Demisia poate fi depusa dupa ce se incheie perioada de suspendare a contractului, respectiv dupa efectuarea concediului de lauzie. Odata cu incetarea perioadei de suspendare a CIM salariata poate solicita incetarea raportului de munca prin demisie, insa demisia nu poate fi inaintata pe parcursul perioadei in care CIM este suspendat.
Pe perioada concediului de maternitate contractul de munca este suspendat, in conformitate cu prevederile Codului Muncii, art. 50 litera a. Demisia poate fi depusa dupa ce se incheie perioada de suspendare a contractului, respectiv dupa efectuarea concediului de lauzie. Odata cu incetarea perioadei de suspendare a CIM salariata poate solicita incetarea raportului de munca prin demisie, insa demisia nu poate fi inaintata pe parcursul perioadei in care CIM este suspendat.
