Drepturi salariata insarcinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Va rog sa-mi mentionati in ce baza legala si cum se poate scurta programul de lucru al unei persoane insarcinate si cum pot beneficia de cele 16 ore lunare pentru consultatii?
Care sunt conditiile si cum pot face dovada ca sunt toata ziua la spital si astept sa fiu consultata, astfel incat sa ma pot incadra in cele 16 ore lunare si sa nu am probleme cu angajatorul?
Multumesc!
Buna ziua!
Va rog sa-mi mentionati in ce baza legala si cum se poate scurta programul de lucru al unei persoane insarcinate si cum pot beneficia de cele 16 ore lunare pentru consultatii?
Care sunt conditiile si cum pot face dovada ca sunt toata ziua la spital si astept sa fiu consultata, astfel incat sa ma pot incadra in cele 16 ore lunare si sa nu am probleme cu angajatorul?
Multumesc!
Adaugata in:
User Cornelia Spiridon
a intrebat la 06 Apr. 2013
a intrebat la 06 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Apr. 2013
Baza legala o rerezinta OUG 96/2003 privind protectia materniatii la locul de munca. Pentru ca angajatorul sa acorde beneficiile si drepturile prevazute de acest act normativ, va trebui sa fie anuntat in scris, printr-o cerere insotita de dovada medicala, asupra starii fiziologice de graviditate. In caz contrar el va fi exonerat de orice obligatii prevazute de lege in cazul salariatelor insarcintate.
Referitor la reducerea programului de lucru, Ordonanta prevede urmatoarele:
Art. 15
Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale ?n limita a maximum 16 ore pe lună, ?n condiţiile prevăzute la art. 2 lit. f), ?n cazul ?n care investigaţiile se pot efectua numai ?n timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale.
Art. 2
?n sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
f) dispensa pentru consultaţii prenatale reprezintă un număr de ore libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultaţiilor şi examenelor prenatale pe baza recomandării medicului de familie sau a medicului specialist;
Insa cat timp angajatorul nu este anuntat in scris referitor la starea de graviditate, el nu va putea fi obligat legal sa acorde aceste libere, chiar daca le recomanda medicul.
Referitor la reducerea programului de lucru, Ordonanta prevede urmatoarele:
Art. 15
Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale ?n limita a maximum 16 ore pe lună, ?n condiţiile prevăzute la art. 2 lit. f), ?n cazul ?n care investigaţiile se pot efectua numai ?n timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale.
Art. 2
?n sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
f) dispensa pentru consultaţii prenatale reprezintă un număr de ore libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultaţiilor şi examenelor prenatale pe baza recomandării medicului de familie sau a medicului specialist;
Insa cat timp angajatorul nu este anuntat in scris referitor la starea de graviditate, el nu va putea fi obligat legal sa acorde aceste libere, chiar daca le recomanda medicul.
