E legal sa lucrezi ore suplimentare fara a primi un spor sau zile libere?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez din 01.04.2014 la o societate in medie cam 260-268 ore lunar printre care si ture de noapte fara libere si fara a primi nici-un spor, nici pentru turele de noapte si nici pentru orele suplimentare lucrate. Este legal? Daca nu, spuneti-mi va rog unde ar trebui sa apelez pentru a reglementa aceasta situatie, deoarece in momentul in care am dorit sa discut aceasta problema cu patronul societatii mi-a raspuns ca nu avem ce discuta si mi-a sugerat sa-mi gasesc alt loc de munca.
Lucrez din 01.04.2014 la o societate in medie cam 260-268 ore lunar printre care si ture de noapte fara libere si fara a primi nici-un spor, nici pentru turele de noapte si nici pentru orele suplimentare lucrate. Este legal? Daca nu, spuneti-mi va rog unde ar trebui sa apelez pentru a reglementa aceasta situatie, deoarece in momentul in care am dorit sa discut aceasta problema cu patronul societatii mi-a raspuns ca nu avem ce discuta si mi-a sugerat sa-mi gasesc alt loc de munca.
Adaugata in:
User Butari Florentina
a intrebat la 02 Dec. 2014
a intrebat la 02 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2014
Faceti sesizare catre ITM.
Nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 la 3.000 de lei.
Răspunderea contravenţională
Art. 260 Codul muncii
(1) Constituie contravenţie şi se sancţionează astfel următoarele fapte:
a) nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea ?n plată a salariului minim brut pe ţară, cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei;
b) ?ncălcarea de către angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei;
c) ?mpiedicarea sau obligarea, prin ameninţări ori prin violenţe, a unui salariat sau a unui grup de salariaţi să participe la grevă ori să muncească ?n timpul grevei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
d) stipularea ?n contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispoziţiilor legale, cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei;
e) primirea la muncă a p?nă la 5 persoane fără ?ncheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;
f) prestarea muncii de către o persoană fără ?ncheierea unui contract individual de muncă, cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei;
g) ?ncălcarea de către angajator a prevederilor art. 139 şi 142, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei;
h) ?ncălcarea obligaţiei prevăzute la art. 140, cu amendă de la 5.000 lei la 20.000 lei;
i) nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptăm?nal, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
k) neacordarea indemnizaţiei prevăzute la art. 53 alin. (1), ?n cazul ?n care angajatorul ?şi ?ntrerupe temporar activitatea cu menţinerea raporturilor de muncă, cu amendă de la 1.500 lei la 5.000 lei;
l) ?ncălcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
m) ?ncălcarea de către angajator a obligaţiei prevăzute la art. 27 şi 119, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
n) nerespectarea prevederilor legale privind ?nregistrarea de către angajator a demisiei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
o) ?ncălcarea de către agentul de muncă temporară a obligaţiei prevăzute la art. 102, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoană identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei;
p) ?ncălcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei.
(2) Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se fac de către inspectorii de muncă.
(3) Contravenţiilor prevăzute la alin. (1) li se aplică dispoziţiile legislaţiei ?n vigoare.
Nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 la 3.000 de lei.
Răspunderea contravenţională
Art. 260 Codul muncii
(1) Constituie contravenţie şi se sancţionează astfel următoarele fapte:
a) nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea ?n plată a salariului minim brut pe ţară, cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei;
b) ?ncălcarea de către angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei;
c) ?mpiedicarea sau obligarea, prin ameninţări ori prin violenţe, a unui salariat sau a unui grup de salariaţi să participe la grevă ori să muncească ?n timpul grevei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
d) stipularea ?n contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispoziţiilor legale, cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei;
e) primirea la muncă a p?nă la 5 persoane fără ?ncheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;
f) prestarea muncii de către o persoană fără ?ncheierea unui contract individual de muncă, cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei;
g) ?ncălcarea de către angajator a prevederilor art. 139 şi 142, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei;
h) ?ncălcarea obligaţiei prevăzute la art. 140, cu amendă de la 5.000 lei la 20.000 lei;
i) nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptăm?nal, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
k) neacordarea indemnizaţiei prevăzute la art. 53 alin. (1), ?n cazul ?n care angajatorul ?şi ?ntrerupe temporar activitatea cu menţinerea raporturilor de muncă, cu amendă de la 1.500 lei la 5.000 lei;
l) ?ncălcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
m) ?ncălcarea de către angajator a obligaţiei prevăzute la art. 27 şi 119, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
n) nerespectarea prevederilor legale privind ?nregistrarea de către angajator a demisiei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
o) ?ncălcarea de către agentul de muncă temporară a obligaţiei prevăzute la art. 102, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoană identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei;
p) ?ncălcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei.
(2) Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se fac de către inspectorii de muncă.
(3) Contravenţiilor prevăzute la alin. (1) li se aplică dispoziţiile legislaţiei ?n vigoare.
