Este legal ca in cazul incapacitatii temporare sa fiu trecut la alt program?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez la o companie in care o parte dintre angajati isi desfasoara activitatea in 4 schimburi(adica acordarea de zile libere in cursul saptamanii).In una din zilele libere am suferit un accident in urma caruia a rezultat o incapacitate temporara de 14 zile . La anuntarea angajatorului acesta m-a trecut in program normal si apoi m-a anuntat ca nu am nr legal de ore lucrate.Este legal acest lucru(adica in cazul activitatii sa am un program iar in cazul incapacitatii temporare sa am alt program)?
Lucrez la o companie in care o parte dintre angajati isi desfasoara activitatea in 4 schimburi(adica acordarea de zile libere in cursul saptamanii).In una din zilele libere am suferit un accident in urma caruia a rezultat o incapacitate temporara de 14 zile . La anuntarea angajatorului acesta m-a trecut in program normal si apoi m-a anuntat ca nu am nr legal de ore lucrate.Este legal acest lucru(adica in cazul activitatii sa am un program iar in cazul incapacitatii temporare sa am alt program)?
Adaugata in:
User Cristian Ristea
a intrebat la 29 Feb. 2016
a intrebat la 29 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 01 Mar. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Mar. 2016
Pe perioada concediului medical contractul individual de munca este suspendat de drept (art. 50 lit. b din Codul Muncii).
Art. 49 alin. (6) Codul muncii prevede ca, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art. 49 alin. (6) Codul muncii prevede ca, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
