Este legal lucrul din schimbul II in schimbul I ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
am urmatoare nelamurire, la actualul loc de munca se lucreaza in doua schimburi: schimbul unu de la 06:00 - 14:30 si schimbul doi de la 13:30 - 22:00.
Nelamurirea mea este urmatoarea, este legal sa fii chemat in ziua urmatoare schimbul unu dupa ce ai fost schimbul doi?
Avand in vedere ca la schimbul doi se lucreaza pana la ora 22:00 si fiind nevoit sa vii la schimbul la ora 06:00.
Buna seara,
am urmatoare nelamurire, la actualul loc de munca se lucreaza in doua schimburi: schimbul unu de la 06:00 - 14:30 si schimbul doi de la 13:30 - 22:00.
Nelamurirea mea este urmatoarea, este legal sa fii chemat in ziua urmatoare schimbul unu dupa ce ai fost schimbul doi?
Avand in vedere ca la schimbul doi se lucreaza pana la ora 22:00 si fiind nevoit sa vii la schimbul la ora 06:00.
Adaugata in:
User Alexandru Cristea
a intrebat la 17 Nov. 2015
a intrebat la 17 Nov. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Alexandru Cristea
a raspuns userului adriana iancu la 18 Nov. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 18 Nov. 2015
Multumesc pentru raspuns.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2015
a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2015
Nu este corect, cele 8 ore de munca trebuie sa fie urmate de 16 ore libere, 8 ore pentru odihna si 8 ore pentru timpul liber personal.Sunt momente cand cele 8 ore de odihna se pot suprapune cu cele 8 ore pentru odihna, dar acestea trebuie limitate pe perioade foarte scurte, exceptionale, aceasta situatie neputand fi transformata intr-o uzanta a muncii.
