Evaluarea personalului la o societate comerciala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Va rog sa imi spuneti daca evaluarea personalului este obligatorie in cazul unei societati comerciale si care este perioada la care trebuie facuta? Este OK daca criteriile de evaluare sunt stabilite prin act aditional la CIM-ul fiecarui salariat, iar procesul de evaluare este reglementat prin procedura de lucru interna ? Multumesc
Buna ziua
Va rog sa imi spuneti daca evaluarea personalului este obligatorie in cazul unei societati comerciale si care este perioada la care trebuie facuta? Este OK daca criteriile de evaluare sunt stabilite prin act aditional la CIM-ul fiecarui salariat, iar procesul de evaluare este reglementat prin procedura de lucru interna ? Multumesc
Adaugata in:
User Adrian Popescu
a intrebat la 02 Iul. 2014
a intrebat la 02 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2014
Este obligatorie numai in cazul in care apare o concediere pe motivul necorespunderii profesionale, aceasta masura trebuie sa fie precedata de evaluare.
Periodicitatea cu care se desfasoara evaluarea se stabileste la nivelul unitatii. Numai in institutii publice, in cazul functionarilor, de exemplu, dar nu numai, exista prevederi clare referitoare la periodicitatea evaluarii.
Criteriile de evaluare se stabilesc prin Regulamentul intern si se introduc apoi in CIM prin act aditional. Obiectivele de performanta se trec in fisa postului.
Periodicitatea cu care se desfasoara evaluarea se stabileste la nivelul unitatii. Numai in institutii publice, in cazul functionarilor, de exemplu, dar nu numai, exista prevederi clare referitoare la periodicitatea evaluarii.
Criteriile de evaluare se stabilesc prin Regulamentul intern si se introduc apoi in CIM prin act aditional. Obiectivele de performanta se trec in fisa postului.
