Fidelizare Angajat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o angajata care este proaspat absolventa si practic se califica la locul de munca in sensul ca sunt alti colegi care se ocupa sa o invete exact ce anume sa faca. Ii tin chiar si cateva cursuri teoretice. Intrebarea mea este care este modalitatea legala prin care sa o determin cumva ca timp de 2-3 ani sa nu plece in alta parte.
Va multumesc!
Am o angajata care este proaspat absolventa si practic se califica la locul de munca in sensul ca sunt alti colegi care se ocupa sa o invete exact ce anume sa faca. Ii tin chiar si cateva cursuri teoretice. Intrebarea mea este care este modalitatea legala prin care sa o determin cumva ca timp de 2-3 ani sa nu plece in alta parte.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Alexandra Oana
a intrebat la 21 Mar. 2012
a intrebat la 21 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Mari Mari
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
Eu am avut un caz si am folosit urmatorul model de act aditional, prin care salariatul daca semneaza, e de acord sa returneze banii folositi pt studii proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita. Poate va va fi de folos
Numele Societatii
Adresa
J
ACT ADITIONAL
Nr. ...... Data ...............
La contractual individual de munca incheiat si inregistrat
in registrul general de evident a salariatilor sub nr. ......................
Incheiat astazi, ..................... intre:
Angajator - Persoana juridica ............... cu sediul ..................., inregistrata la Registrul Comertului din ...........sub nr. J............, cod fiscal ............., telefon ............., reprezentata prin ............, in calitate de ...............
si
Salariatul ??? Dl. ..............., domiciliat in ..............., posesor al CI seria ............... nr. ..............., eliberat de Politia ............... la data de ..............., CNP ...............,
In temeiul art. 17 5 coroborat cu art. 41 1 am convenit asupra urmatoarelor:
Art. 1. Salariatul va urma cursul de scolarizare pentru ............... in conditiile art. 200 alin 1 din Legea 53/2003.
Art. 2. Conform art. 202 alin 1, Dl. ...............nu poate avea initiativa incetarii contractului de munca o perioada de 3 ani de la data absolvirii cursului........
Art. 3. Nerespectarea de catre salariat a acestei dispozitii, determina obligarea la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita, pe baza actelor doveditoare factura fiscala
Angajator Salariat
Numele Societatii
Adresa
J
ACT ADITIONAL
Nr. ...... Data ...............
La contractual individual de munca incheiat si inregistrat
in registrul general de evident a salariatilor sub nr. ......................
Incheiat astazi, ..................... intre:
Angajator - Persoana juridica ............... cu sediul ..................., inregistrata la Registrul Comertului din ...........sub nr. J............, cod fiscal ............., telefon ............., reprezentata prin ............, in calitate de ...............
si
Salariatul ??? Dl. ..............., domiciliat in ..............., posesor al CI seria ............... nr. ..............., eliberat de Politia ............... la data de ..............., CNP ...............,
In temeiul art. 17 5 coroborat cu art. 41 1 am convenit asupra urmatoarelor:
Art. 1. Salariatul va urma cursul de scolarizare pentru ............... in conditiile art. 200 alin 1 din Legea 53/2003.
Art. 2. Conform art. 202 alin 1, Dl. ...............nu poate avea initiativa incetarii contractului de munca o perioada de 3 ani de la data absolvirii cursului........
Art. 3. Nerespectarea de catre salariat a acestei dispozitii, determina obligarea la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita, pe baza actelor doveditoare factura fiscala
Angajator Salariat
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2012
Legea nu permite constrangerea angajatului de a sta pe un post mai mult decat isi doreste el. Ar insemna ca ingraditi dreptul libertatii muncii, de a-si alege tipul si locul de munca in cadrul caruia sa activeze. Chiar si in urma initierii unui curs de formare proferionala, fara semnarea de catre ambele parti a unui act aditional la contractul de munca in care sa fie stipulata o atare clauza referitoare la durata contractului, salariata nu va putea fi impiedicata legal sa initieze incetarea raportului de munca.
