Firma nu poate asigura de lucru angajatilor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez intr-o societate de constructii civile, mai precis pe un santier. In perioada de 23 dec 2011-08.ian. 2012 activitatea s-a incheiat pe santier, intrand in concediu de odihna pentru sarbatorile de iarna, perioada pentru care ni s-au platit drepturile salariale. Din data de 10.01.2012 si pana in prezent ni se spune ca nu se poate incepe activitatea, nu suntem platiti, nu stim care este situatia noastra juridica in aceasta perioada. Ce drepturi am in cazul in care firma nu pote desfasura activitate o perioada asa de mare trei luni,si ce obligatii are firma? Din anumite surse am inteles ca momentan nu sunt contracte in derulare, cel mai probabil inceperea activitatii s-ar face la 01.04.2012. Va multumesc
Lucrez intr-o societate de constructii civile, mai precis pe un santier. In perioada de 23 dec 2011-08.ian. 2012 activitatea s-a incheiat pe santier, intrand in concediu de odihna pentru sarbatorile de iarna, perioada pentru care ni s-au platit drepturile salariale. Din data de 10.01.2012 si pana in prezent ni se spune ca nu se poate incepe activitatea, nu suntem platiti, nu stim care este situatia noastra juridica in aceasta perioada. Ce drepturi am in cazul in care firma nu pote desfasura activitate o perioada asa de mare trei luni,si ce obligatii are firma? Din anumite surse am inteles ca momentan nu sunt contracte in derulare, cel mai probabil inceperea activitatii s-ar face la 01.04.2012. Va multumesc
Adaugata in:
User Nedelcu Sorin
a intrebat la 08 Mar. 2012
a intrebat la 08 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Mar. 2012
Depinde ce fel de raport aveti incheiat cu ei. Daca exista un contract de munca in derulare incheiat intre dumneavoastra si santier, atunci angajatorul poate recurge la procedura de intrerupere temporara a activitatii cu plata unei indemnizatii de 75% si suspendarea contractului de munca. Daca insa ati avut contract pe perioada determinata sau in functie de lucrare, iar acesta a incetat, va trebuie sa asteptati intocmirea unui nou contract de munca. De asemenea, daca angajatorul declara ca nu are surse din care sa plateasca salarii atunci acesta poate fi motivul pentru care nu plateste salariile. De asemenea, daca sunteti platit in functie de lucrare, atunci din nou, acesta poate fi un alt motiv pentru care sa nu fiti platit pana la semnarea unuor noi contracte de productie.
