Formularul A1 la Agentia de mUnca temporara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o agentie de munca temporara prin care trimit salariatii in Franta.Remuneratia stabilita este de minim 1400 euro si o calculez ca si diurna.
In urma verificarilor de la ANAF mi s-a spus ca este un abuz si ii platesc in mod fortat cu diurna,ei spun ca venitul salariatului trebuie luat ca si salariu si impozitat ca atare.
Mentionez ca toate firmele de agentie temporara folosesc acelasi mod de plata a salariilor ca si mine.
Asa cum spune ANAF-ul noi ca firma numai putem functiona,ne-ar trebui sa aducem bani de acasa sa platim la stat.
Si totusi ce este de facut,ce solutii ne sugerati.
Credeti ca daca am avea formularul A1 pentru fiecare salariat,am putea sa ii platim ca si detasati
Va multumesc anticipat
Am o agentie de munca temporara prin care trimit salariatii in Franta.Remuneratia stabilita este de minim 1400 euro si o calculez ca si diurna.
In urma verificarilor de la ANAF mi s-a spus ca este un abuz si ii platesc in mod fortat cu diurna,ei spun ca venitul salariatului trebuie luat ca si salariu si impozitat ca atare.
Mentionez ca toate firmele de agentie temporara folosesc acelasi mod de plata a salariilor ca si mine.
Asa cum spune ANAF-ul noi ca firma numai putem functiona,ne-ar trebui sa aducem bani de acasa sa platim la stat.
Si totusi ce este de facut,ce solutii ne sugerati.
Credeti ca daca am avea formularul A1 pentru fiecare salariat,am putea sa ii platim ca si detasati
Va multumesc anticipat
Adaugata in:
User Mihaela Alexe
a intrebat la 23 Sep. 2014
a intrebat la 23 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2014
Este corect ce va spune ANAF, pentru ca ei sunt incadrati pentru misiune temporara. Daca ii angajati in acest mod nu se mai aplica detasarea, in mod normal. Caz in care ei trebuie sa aiba in CIM salariul corespunzator si tratat ca atare. Nu ii puteti plati doar cu diurna, este obligatorie acordarea salariului lunar.
Chiar si in cazul detasarii, in spatiul UE, se pune problema acordarii unui salariu pentru ca ce intelegem noi prin detasare la nivelul tarii este de fapt delegare la niveul UE. Sunt situatii diferite. Iar pentru a-i putea detasa nu ii angajati ca salariati temporari in niciun caz.
Chiar si in cazul detasarii, in spatiul UE, se pune problema acordarii unui salariu pentru ca ce intelegem noi prin detasare la nivelul tarii este de fapt delegare la niveul UE. Sunt situatii diferite. Iar pentru a-i putea detasa nu ii angajati ca salariati temporari in niciun caz.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2014
Angajatorii din Romania care vor detasarea unor angajati trebuie sa respecte prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 si pe cele ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009.
Conform documentelor amintite, salariatul detasat se poate supune legislatiei unui singur stat membru. Potrivit art. 12 din Regulamentul 883, salariatul detasat in alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continua sa fie supus legislatiei statului din care a fost detasat, daca perioada activitatii nu depaseste 24 de luni si acesta nu a fost trimis sa inlocuiasca o alta persoana.
In cazul in care aceste doua conditii nu sunt intrunite, pentru ca salariatul sa ramana supus legislatiei de securitate sociala din statul initial, este necesara obtinerea de catre angajator a formularului A1, document ce face dovada platii contributiilor in strainatate.
Conform documentelor amintite, salariatul detasat se poate supune legislatiei unui singur stat membru. Potrivit art. 12 din Regulamentul 883, salariatul detasat in alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continua sa fie supus legislatiei statului din care a fost detasat, daca perioada activitatii nu depaseste 24 de luni si acesta nu a fost trimis sa inlocuiasca o alta persoana.
In cazul in care aceste doua conditii nu sunt intrunite, pentru ca salariatul sa ramana supus legislatiei de securitate sociala din statul initial, este necesara obtinerea de catre angajator a formularului A1, document ce face dovada platii contributiilor in strainatate.
