gravida in cadrul unei firme preluate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
momentan sunt in concediu de maternitate in cadrul unui lant de farmacii. Locatia la care am activat respectiv licenta data a fost preluata de o alta firma, precizez ca preluarea se face teoretic cu personal. Ce se intampla in cazul meu? se intrerupe contractul meu de munca automat, firma continua sa ma plateasca atat timp cat mai are active alte locatii sau foarte putin probabil intru si eu alaturi de personalul preluat?
Multumesc anticipat
Buna ziua,
momentan sunt in concediu de maternitate in cadrul unui lant de farmacii. Locatia la care am activat respectiv licenta data a fost preluata de o alta firma, precizez ca preluarea se face teoretic cu personal. Ce se intampla in cazul meu? se intrerupe contractul meu de munca automat, firma continua sa ma plateasca atat timp cat mai are active alte locatii sau foarte putin probabil intru si eu alaturi de personalul preluat?
Multumesc anticipat
Adaugata in:
User Oxana Slivinschi
a intrebat la 12 Iun. 2015
a intrebat la 12 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Oxana Slivinschi la 17 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Oxana Slivinschi la 17 Iun. 2015
Atunci nu se pune problema incheierii unui act aditional in acest scop. Modificarea angajatorului nu are nicio influneta asupra locului de munca.
User Oxana Slivinschi
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Iun. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Iun. 2015
Buna ziua,
da, in principiu ramane acelasi (punctul de lucru dat, implicit licenta de functionare a fost vanduta altui lant farmaceutic).
Multumesc
da, in principiu ramane acelasi (punctul de lucru dat, implicit licenta de functionare a fost vanduta altui lant farmaceutic).
Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Oxana Slivinschi la 15 Iun. 2015
a raspuns userului Oxana Slivinschi la 15 Iun. 2015
Locul de munca ramane acelasi din cate inteleg (locatia), numai detinatorul (angajatorul) se va modifica.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Oxana Slivinschi la 15 Iun. 2015
a raspuns userului Oxana Slivinschi la 15 Iun. 2015
Sunteti in perioada de suspendare de drept atat timp cat sunteti in concediu de maternitate prenatal. Acest lucru este prevazut in Codul muncii. Suspendare de drept inseamna ca nu exista o decizie, ci doar o prevedere legala sau un alt document care sa determine o astfel de suspendare.
Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
Veti fi platita in continuare ca si pana acum de catre noul angajator, cel care preia farmacia. El este obligat prin lege sa preia toti salariatii existenti la data cesionarii, indiferent daca se afla sau nu in suspendare.
User Oxana Slivinschi
a raspuns userului adriana iancu la 15 Iun. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 15 Iun. 2015
Buna ziua,
acum realizez ca nu m-am exprimat corect. inca nu am ajuns la etapa de suspendare a contractului, momentan sunt in concediu medical prenatal. Care ar fi situatia mea in acest caz?
acum realizez ca nu m-am exprimat corect. inca nu am ajuns la etapa de suspendare a contractului, momentan sunt in concediu medical prenatal. Care ar fi situatia mea in acest caz?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2015
Nu trebuie sa va faceti griji in acest moment, contractul dumneavoastra este suspendat de drept.
Modificarea locului muncii se face prin act aditional prin acordul ambelor parti.
Modificarea locului muncii se face prin act aditional prin acordul ambelor parti.
