In cazul detasarii cum procedam CORECT in REVISAL ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o nelamurire asupra a doua aspecte referitoare la inregistrarea in Revisal si transmiterea in Reges si anume :
1.) inregistram suspendarea CIM pe durata detasarii, conf.art.52, alin.,litd)
sau
2.) inregistram detasarea salariatului
Intrebari :
a) care este diferenta intre cele doua situatii ?
b) cum procedam si cum se inregistreaza corect ?
c) daca am inregistrat detasarea mai este necesar sa facem inregistrarea suspendarii CIM pe durata detasarii, conform art.52, alin.1, lit.d ) ?? si invers .. sau inregistram ambele ?
d) cand trebuie inregsitrata in Revisal si transmisa in Reges data de incepere a detasarrii salariatului si/sau suspendarii CIM pe durata detasarii .
e) se inregistreaza initial detasarea, dupa care procedam la suspendarea CIM, conform art.52,lit d)
Multumesc.
Astept raspuns
Buna ziua,
Am o nelamurire asupra a doua aspecte referitoare la inregistrarea in Revisal si transmiterea in Reges si anume :
1.) inregistram suspendarea CIM pe durata detasarii, conf.art.52, alin.,litd)
sau
2.) inregistram detasarea salariatului
Intrebari :
a) care este diferenta intre cele doua situatii ?
b) cum procedam si cum se inregistreaza corect ?
c) daca am inregistrat detasarea mai este necesar sa facem inregistrarea suspendarii CIM pe durata detasarii, conform art.52, alin.1, lit.d ) ?? si invers .. sau inregistram ambele ?
d) cand trebuie inregsitrata in Revisal si transmisa in Reges data de incepere a detasarrii salariatului si/sau suspendarii CIM pe durata detasarii .
e) se inregistreaza initial detasarea, dupa care procedam la suspendarea CIM, conform art.52,lit d)
Multumesc.
Astept raspuns
Adaugata in:
User Costel Chera
a intrebat la 05 Ian. 2015
a intrebat la 05 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 06 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Ian. 2015
Pe toata perioada detasarii, contractul individual de munca al salariatulului se suspenda din initiativa angajatorului cedent in conformitate cu art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii.
Angajatorul care dispune detasarea are obligatia de a completa in Registrul general de evidenta al salariatilor perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.
Angajatorul care dispune detasarea are obligatia de a completa in Registrul general de evidenta al salariatilor perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.
