ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Incetare Cim cu data de 01.12.2013


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Un angajat a formulat o cerere de incetare cim prin acordul partilor cu data de 01.12.2013, iar eu am primit-o in data de 3. Mentionez ca angajatul nostru lucreaza la un punct de lucru al societatii intr-un alt judet, administratorul societatii a aprobat incetarea cu 01.12.2013. Mai mentionez ca angajatul a prestat activitate ca agent de paza, lucrand 12 cu 24. Se poate intocmi decizia cu data de 04.12.2013, iar la data incetarii sa trecem 01.12.2013? Exista vreo prevedere legala care interzice incetarea cim cu data zi legala libera, si nelucratoare? Multumesc.

Adaugata in: Legislatia muncii
Maria Liber
 User  Maria Liber
a intrebat la 04 Dec. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2013
Nu exista prevedere legala care sa interzica incetarea CIM intr-o zi nelucratoare, poate avea loc si in data de 1.12.2013 aceasta incetare. Daca admninistratorul a aprobat incetarea cu data de 01.12, atunci ultima zi de contract ar fi 30.11.2013, iar incetarea ar fi trebuit operata in Revisal in data in care ati primit cererea, adica pe data de 3.12. Tot atunci ar fi trebuit intocmita si decizia de incetare a CIM.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2024