Incetare CIM de drept - deces
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avand in vedere ca un salariat din cadrul insitutiei la care lucrez se afla intr-o stare medicala extrem de delicata, in eventualitatea unui deces (care ar putea surveni in perioada cat ma aflu in concediu de odihna), as putea sa ii incetez contractul in Revisal in prima mea zi lucratoare? (fiind singura care sunt "delegata" pentru a opera si transmite acest program ITM-ului) - sau cum credeti ca as putea proceda in acesta situatie?
Va multumesc.
Avand in vedere ca un salariat din cadrul insitutiei la care lucrez se afla intr-o stare medicala extrem de delicata, in eventualitatea unui deces (care ar putea surveni in perioada cat ma aflu in concediu de odihna), as putea sa ii incetez contractul in Revisal in prima mea zi lucratoare? (fiind singura care sunt "delegata" pentru a opera si transmite acest program ITM-ului) - sau cum credeti ca as putea proceda in acesta situatie?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Oana Maximovici
a intrebat la 31 Iul. 2012
a intrebat la 31 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
CIM, in cazul decesului, inceteaza de drept la data la care intervine acesta. Operarea in Revisal se face insa odata ce primiti certificatul de deces al salaritului, in baza lui putand intocmi decizia de incetare si opera in Revisal aceasta incetare.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii.
Angajatorul poate opera aceasta modificare daca sunteti in concediu atunci, el fiind cel care v-a delegat si care are dreptul sa opereze in Revisal, sau poate delega o alta persoana pe perioada cat sunteti in concediu de odihna pentru a fi acoperita perioada in care lipsiti.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii.
Angajatorul poate opera aceasta modificare daca sunteti in concediu atunci, el fiind cel care v-a delegat si care are dreptul sa opereze in Revisal, sau poate delega o alta persoana pe perioada cat sunteti in concediu de odihna pentru a fi acoperita perioada in care lipsiti.
