incetare CIM dupa expirarea perioadei de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns pentru urmatoarea situatie: am angajat cu 28.04 un inginer (in CIM este clar specificat faptul ca perioada de proba este de 15 zile lucratoare). Problema este ca nu s-a prezentat nici macar o zi la serviciu si a inceput sa aduca concedii medicale pe diverse "boli", cum ar fi stare febrila. Intrebarea mea este: ii pot desface CIM in baza art. 31 alin. 3 din Codul Muncii dupa ce trec cele 15 zile lucratoare ? (folosind doar o notificare) Sa nu ma intelegeti gresit, nu este o practica in firma noastra. Multumesc.
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns pentru urmatoarea situatie: am angajat cu 28.04 un inginer (in CIM este clar specificat faptul ca perioada de proba este de 15 zile lucratoare). Problema este ca nu s-a prezentat nici macar o zi la serviciu si a inceput sa aduca concedii medicale pe diverse "boli", cum ar fi stare febrila. Intrebarea mea este: ii pot desface CIM in baza art. 31 alin. 3 din Codul Muncii dupa ce trec cele 15 zile lucratoare ? (folosind doar o notificare) Sa nu ma intelegeti gresit, nu este o practica in firma noastra. Multumesc.
Adaugata in:
User Andreea B.
a intrebat la 05 Mai. 2014
a intrebat la 05 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Mai. 2014
Daca nu aveti certificatele medicale ale salariatului prezentate pana astazi cel tarziu, pentru luna anterioara, atunci se poate considera absentare nemotivata de la locul de munca si puteti dispune incetarea raportului de munca in baza art. 31 (3). Este foarte important insa ca salariatul sa semneze pentru primirea documentului pentru ca acesta sa produca efectue juridice, altfel se poate considera ca nu a intrat in posesia lui si nu a luat la cunostinta despre continutul notificarii. O alta varianta ar fi sa verificati legalitatea concediilor medicale, cu ajutorul reprezentantilor casei de sanatate, in conditiile prevazute de OUG 158/2005 si a normelor de aplicare. Iar daca se constata ilegalitatea acordarii lor, atunci puteti recurge direct la cercetare disciplinara si apoi concediere, ca urmare a absentarii nemotivate de la locul de munca. Asta in cazul in care aveti si certificatele medicale sau daca vi s-a comunicat deja ca este in medical.
