Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

incetare CIM in functie de grad de invaliditate


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua. Va rog sa imi spuneti cu ce articol inceteaza CIM in cazul uni salariat care prezinta decizie medicala cu grad de invaliditate. Daca aplicam art 61c din CM pentru gradul de invaliditate I si II mai este necesar preavizul de 20 zile lucratoare ? Multumesc

Adaugata in: Legislatia muncii
Adrian Popescu
 User  Adrian Popescu
a intrebat la 16 Dec. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului adriana iancu la 19 Dec. 2014
Doamna, ma determinati sa intervin pentru ca imi este greu sa accept ceea ce sustineti incetarea CIM cu art 61 c pentru astfel de situatii si fara preaviz.Eu stiu ca legea este lege si nu tocmeala.Atata timp cat in codul muncii este articol clar de incetare a CIM pentru astfel de situatiii de ce suntem tentati sa ocolim articolul.Da CIM va inceta doar in baza deciziei de pensionare.Intre data de la decizia medicala pana la emiterea deciziei de pensionare, salariatul se mai poate afla in concediu medical pama la sfarsitul lunii in care prezinta decizia medicala daca nu a epuizat cele 183 de zile de concediu medical, poate sa beneficieze de drept de concediu de odihna daca mai are acest drept si in ultima instanta poate sa solicite concediu fara plata pentru nevoi personale neputandu-se prezenta la munca.Intr-adevar ar fi si alternativa cu acordul partilor dar salariatul trebuie bine informat asupra situatiei lui.Este exclus asa cum am intervenit de foarte multe ori sa inceteze CIM inastfel de cazuri cu art 61 lit c Preaviz sa da unei persoane care este in cautarea unui loc de munca deci apt din punct de vedere medical pentru o alta functie, meserie decat cea pe care o ocupa.Persoana are drept de somaj in urma unei astfel de concedieri si daca indeplineste si conditia de stagiu.O oersoana care si-a pierdut capacitatea de munca si se pensioneaza medical nu poate intra in aceasta categorie./Va rog mult si pe dvs si pe doamna POPA Ioana sa informati corect persoanele care cu incredere vi se adreseaza avand caliatea de experti in domeniu. pentru a lamuri probleme din activitatea de resurse umane
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian Popescu
 User Adrian Popescu
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2014
In acest caz prin acordarea preavizului exista riscul ca incetarea CIM sa sa face dupa cele 30 de zile calendaristice de la date emiterii deciziei medicale ceeace contrazice art. 104 alin. (3) lit. a) din Legea 263/2010. Multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian Popescu la 18 Dec. 2014
Da, se poate sa primiti sanctiune pentru ca acordarea previzului pentru o astfel de concediere este obligatorie si nu optionala. Chiar daca el nu lucreaza si nu vine la locul de munca pe perioada lui, preavizul se va plati normal.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian Popescu
 User Adrian Popescu
a raspuns la intrebare la 18 Dec. 2014
Multumesc pentru raspuns. Ne poate sanctiona ITM -ul daca nu acordam preavizul prevazut de CM in cazul incetarilor conform articolului 61 lit. c pentru pensionarii cu grad de invaliditate ? Logic nu ar trebui sa existe acest risc pentru cei cu grad I si II deoarece si-au pierdut total capacitatea de munca si nu mai pot fi in situatia persoanelor care isi cauta un alt loc de munca.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2014
In perioada dintre data emiterii deciziei medicului expert al asigurarilor sociale si data comunicarii deciziei de pensionare de catre casa de pensii, salariatul invalid de gradul I sau II nu mai poate presta activitate si nu exista temei pentru incetarea contractului individual de munca, acesta incetand la data comunicarii deciziei de pensie.
Conform art. 104 alin. (3) lit. a) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, pensiile se acorda si de la o alta data, dupa cum urmeaza: a) de la data incetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca sau, dupa caz, de la data incetarii calitatii de asigurat, cu exceptia asiguratilor prevazuti la art. 6 alin. (2), daca cererea a fost inregistrata in termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacitatii de munca, in situatia pensiei de invaliditate acordate persoanei care, la data emiterii deciziei medicale, are calitatea de asigurat.
Salariatul poate soclita incetarea contractului prin acordul partilor fara preaviz, el urmand a primi pensia de la data incetarii, aceasta data reprezentand data incetarii calitatii de asigurat, numai daca formuleaza cererea in termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacitatii de munca.
Contractul individual de munca poate inceta si in baza art.61 lit.c, fara preaviz.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2020
Am inteles nu te poti pensiona anticipat doar daca ai 35 de ani cotizatie si varsta 57 de ani.Dar cine te angajeaza la...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mar. 2020 1 raspuns
Sunt nascuta in 26.12.1962....cum ma pot pensiona anticipat.La vasrta aceasta nici nu ma angajraza nimeni...ce sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Mar. 2020 1 raspuns
Cum sa procedez in cazul in care Decizia de pensionare este gresit intocmita si constat acest fapt dupa ani de zile,...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Mar. 2020 1 raspuns
Buna dimineata,Va prezint urmÄ?toarea situa??ie,cea a pÄ?rin??ilor mei!Mama nÄ?scutÄ? ??n 07.05.1959 iar tata in...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Mar. 2020 1 raspuns