incetare CIM in functie de grad de invaliditate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Va rog sa imi spuneti cu ce articol inceteaza CIM in cazul uni salariat care prezinta decizie medicala cu grad de invaliditate. Daca aplicam art 61c din CM pentru gradul de invaliditate I si II mai este necesar preavizul de 20 zile lucratoare ? Multumesc
Buna ziua. Va rog sa imi spuneti cu ce articol inceteaza CIM in cazul uni salariat care prezinta decizie medicala cu grad de invaliditate. Daca aplicam art 61c din CM pentru gradul de invaliditate I si II mai este necesar preavizul de 20 zile lucratoare ? Multumesc
Adaugata in:
User Adrian Popescu
a intrebat la 16 Dec. 2014
a intrebat la 16 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului adriana iancu la 19 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 19 Dec. 2014
Doamna, ma determinati sa intervin pentru ca imi este greu sa accept ceea ce sustineti incetarea CIM cu art 61 c pentru astfel de situatii si fara preaviz.Eu stiu ca legea este lege si nu tocmeala.Atata timp cat in codul muncii este articol clar de incetare a CIM pentru astfel de situatiii de ce suntem tentati sa ocolim articolul.Da CIM va inceta doar in baza deciziei de pensionare.Intre data de la decizia medicala pana la emiterea deciziei de pensionare, salariatul se mai poate afla in concediu medical pama la sfarsitul lunii in care prezinta decizia medicala daca nu a epuizat cele 183 de zile de concediu medical, poate sa beneficieze de drept de concediu de odihna daca mai are acest drept si in ultima instanta poate sa solicite concediu fara plata pentru nevoi personale neputandu-se prezenta la munca.Intr-adevar ar fi si alternativa cu acordul partilor dar salariatul trebuie bine informat asupra situatiei lui.Este exclus asa cum am intervenit de foarte multe ori sa inceteze CIM inastfel de cazuri cu art 61 lit c Preaviz sa da unei persoane care este in cautarea unui loc de munca deci apt din punct de vedere medical pentru o alta functie, meserie decat cea pe care o ocupa.Persoana are drept de somaj in urma unei astfel de concedieri si daca indeplineste si conditia de stagiu.O oersoana care si-a pierdut capacitatea de munca si se pensioneaza medical nu poate intra in aceasta categorie./Va rog mult si pe dvs si pe doamna POPA Ioana sa informati corect persoanele care cu incredere vi se adreseaza avand caliatea de experti in domeniu. pentru a lamuri probleme din activitatea de resurse umane
User Adrian Popescu
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2014
In acest caz prin acordarea preavizului exista riscul ca incetarea CIM sa sa face dupa cele 30 de zile calendaristice de la date emiterii deciziei medicale ceeace contrazice art. 104 alin. (3) lit. a) din Legea 263/2010. Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian Popescu la 18 Dec. 2014
a raspuns userului Adrian Popescu la 18 Dec. 2014
Da, se poate sa primiti sanctiune pentru ca acordarea previzului pentru o astfel de concediere este obligatorie si nu optionala. Chiar daca el nu lucreaza si nu vine la locul de munca pe perioada lui, preavizul se va plati normal.
User Adrian Popescu
a raspuns la intrebare la 18 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 18 Dec. 2014
Multumesc pentru raspuns. Ne poate sanctiona ITM -ul daca nu acordam preavizul prevazut de CM in cazul incetarilor conform articolului 61 lit. c pentru pensionarii cu grad de invaliditate ? Logic nu ar trebui sa existe acest risc pentru cei cu grad I si II deoarece si-au pierdut total capacitatea de munca si nu mai pot fi in situatia persoanelor care isi cauta un alt loc de munca.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2014
In perioada dintre data emiterii deciziei medicului expert al asigurarilor sociale si data comunicarii deciziei de pensionare de catre casa de pensii, salariatul invalid de gradul I sau II nu mai poate presta activitate si nu exista temei pentru incetarea contractului individual de munca, acesta incetand la data comunicarii deciziei de pensie.
Conform art. 104 alin. (3) lit. a) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, pensiile se acorda si de la o alta data, dupa cum urmeaza: a) de la data incetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca sau, dupa caz, de la data incetarii calitatii de asigurat, cu exceptia asiguratilor prevazuti la art. 6 alin. (2), daca cererea a fost inregistrata in termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacitatii de munca, in situatia pensiei de invaliditate acordate persoanei care, la data emiterii deciziei medicale, are calitatea de asigurat.
Salariatul poate soclita incetarea contractului prin acordul partilor fara preaviz, el urmand a primi pensia de la data incetarii, aceasta data reprezentand data incetarii calitatii de asigurat, numai daca formuleaza cererea in termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacitatii de munca.
Contractul individual de munca poate inceta si in baza art.61 lit.c, fara preaviz.
Conform art. 104 alin. (3) lit. a) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, pensiile se acorda si de la o alta data, dupa cum urmeaza: a) de la data incetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca sau, dupa caz, de la data incetarii calitatii de asigurat, cu exceptia asiguratilor prevazuti la art. 6 alin. (2), daca cererea a fost inregistrata in termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacitatii de munca, in situatia pensiei de invaliditate acordate persoanei care, la data emiterii deciziei medicale, are calitatea de asigurat.
Salariatul poate soclita incetarea contractului prin acordul partilor fara preaviz, el urmand a primi pensia de la data incetarii, aceasta data reprezentand data incetarii calitatii de asigurat, numai daca formuleaza cererea in termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacitatii de munca.
Contractul individual de munca poate inceta si in baza art.61 lit.c, fara preaviz.
