incetare contract de munca pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ,
1.am un angajat la care contractul este pana la 29.02.2012.
Cu ce articol ii desfac contractul ,cu ce data 29.02.2012 sau 1 .03.2012? Cand se raporteaza in revisal si decizia de desfacere cu ce data se intocmeste ?
2 Se poate reduce postul unei angajate care s-a intors recent din concediu de ingrijire copil ?practic nu mai este de lucru ..Am reangajat-o dar volumul de munca s-a redus si nu o mai putem tine .
Poate sa primeasca somaj ? A fost angajata din 2006 dar intre timp i-a fost suspendata activitatea 2 ani ,recent s-a intors .
Va multumesc .
Buna ziua ,
1.am un angajat la care contractul este pana la 29.02.2012.
Cu ce articol ii desfac contractul ,cu ce data 29.02.2012 sau 1 .03.2012? Cand se raporteaza in revisal si decizia de desfacere cu ce data se intocmeste ?
2 Se poate reduce postul unei angajate care s-a intors recent din concediu de ingrijire copil ?practic nu mai este de lucru ..Am reangajat-o dar volumul de munca s-a redus si nu o mai putem tine .
Poate sa primeasca somaj ? A fost angajata din 2006 dar intre timp i-a fost suspendata activitatea 2 ani ,recent s-a intors .
Va multumesc .
Adaugata in:
User Csilla Batori
a intrebat la 22 Feb. 2012
a intrebat la 22 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Feb. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Feb. 2012
Incetarea contractului are loc in prima zi lucratoare imediat urmatoare ultimei zile de lucru a salariatului. Daca ultima zi de lucru este 29.02.2012 conform contractului, atunci incetarea va avea loc pe data de 01.03.2012, tot atunci intocmindu-se si fiind transmisa prin Revisal deicizia de incetare.
Referitor la cea de-a doua problema, da, postul poate fi desfiintat oricand insa cu respectarea conditiilor prevazute de lege. Ea poate beneficia de somaj daca anterior intrarii in concediu crestere copil a realizat stagiul minim de cotizare prevazut de lege pentru acordarea indemnizatiei de somaj.
Referitor la cea de-a doua problema, da, postul poate fi desfiintat oricand insa cu respectarea conditiilor prevazute de lege. Ea poate beneficia de somaj daca anterior intrarii in concediu crestere copil a realizat stagiul minim de cotizare prevazut de lege pentru acordarea indemnizatiei de somaj.
