Informatie !
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ,
Ma numesc Ovidiu si doresc sa va cer niste sfaturri sau in cazul unui proces
vreau sa stiu daca reprezentati cazuri in Sighisoara.
Muncesc la o firma si am un contract individual unde este specificata o clauza de
confidentialitate si o anexa la contract unde e specificata o clauza de neconcurenta
Aceste clauze sunt active dupa incheierea c.i.m fara a fi specificate valabilitatea periodica
la aceasta rubrica nefiind scris nimic ?
Sunt amenintat ca se va cauta orce mijloc pentru a fi ingramaditi reproducand un citat ,
intrucat doresc sa plec pentru ca platile promise nu au fost facute iar dupa multe promisiuni
nu sa concretizat nimic.
Daca puteti sa-mi recomandati pe cineva va rog sa ma ajutati !
Cu mult respect,
Ovidiu
Buna ziua ,
Ma numesc Ovidiu si doresc sa va cer niste sfaturri sau in cazul unui proces
vreau sa stiu daca reprezentati cazuri in Sighisoara.
Muncesc la o firma si am un contract individual unde este specificata o clauza de
confidentialitate si o anexa la contract unde e specificata o clauza de neconcurenta
Aceste clauze sunt active dupa incheierea c.i.m fara a fi specificate valabilitatea periodica
la aceasta rubrica nefiind scris nimic ?
Sunt amenintat ca se va cauta orce mijloc pentru a fi ingramaditi reproducand un citat ,
intrucat doresc sa plec pentru ca platile promise nu au fost facute iar dupa multe promisiuni
nu sa concretizat nimic.
Daca puteti sa-mi recomandati pe cineva va rog sa ma ajutati !
Cu mult respect,
Ovidiu
Adaugata in:
User Ovidiu Vaipan
a intrebat la 28 Aug. 2013
a intrebat la 28 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Ovidiu Vaipan
a raspuns la intrebare la 23 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Sep. 2013
Aceste discutii sunt confidentiale ?
User Ovidiu Vaipan
a raspuns la intrebare la 23 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 23 Sep. 2013
Buna ziua
Va rog frumos sa-mi dati o adresa de e-mail unde sa pun copiile actelor mele de anga-
jare pentru a stii daca sunt corect coplectate.
Sa-mi spuneti daca trebuie sa plaresc va rog frumos pentru ca in Sighisoara nu am cu
cine sa vorbesc
Ovidiu
Va rog frumos sa-mi dati o adresa de e-mail unde sa pun copiile actelor mele de anga-
jare pentru a stii daca sunt corect coplectate.
Sa-mi spuneti daca trebuie sa plaresc va rog frumos pentru ca in Sighisoara nu am cu
cine sa vorbesc
Ovidiu
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2013
Clauza de confidentialitate isi produce efecte pe durata contractului dar si dupa, asta inseamna ca sunteti obligat sa nu furnizati informatii importante legate de angajator si de natura vitala pentru existenta lui pe piata muncii (cifre de afaceri, niveluri salariale, planuri de marketing etc). Clauza de confidentialitate se aplica nelimitat dupa finalizarea raportului de munca. Legea nu impune stabilirea unei perioade determinate.
Art. 26 - Codul muncii
(1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca.
(2) Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese.
Altfel stau lucrurile insa in cazul clauzei de neconcurenta. Ea trebuie sa cuprinda anumite elemente obligatorii cat si numele clare ale angajatorilor care reprezinta concurenta, o lista cu ei. Fara ele clauza este nula. Iata ce prevede Codul muncii referitor la ea.
Art. 21
(1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
(2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
(3) Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
(4) Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii.
Art. 22
(1) Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.
(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea contractului individual de munca s-a produs de drept, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 56 alin. (1) lit. c), e), f), g) si i), ori a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Art. 23
(1) Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.
(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munca instanta competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta.
Art. 24
In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.
Daca toate aceste lucruri nu sunt respectate, puteti pleca fara probleme pentru ca acea clauza nu poate fi aplicata, nerespectand legea. Pe viitor, cand semnati contractul de munca, puteti fie sa cereti sa fiti asistat de un tert, fie mergeti cu Codul muncii ca sa vedeti ce ar trebui sa apara in plus sau altfel in contractul de munca. Asta ca sa fiti sigur ca totul decurge conform legii.
Un avocat puteti incerca sa solicitati la colegii mei, aici www.clubjuridic.ro.
Art. 26 - Codul muncii
(1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca.
(2) Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese.
Altfel stau lucrurile insa in cazul clauzei de neconcurenta. Ea trebuie sa cuprinda anumite elemente obligatorii cat si numele clare ale angajatorilor care reprezinta concurenta, o lista cu ei. Fara ele clauza este nula. Iata ce prevede Codul muncii referitor la ea.
Art. 21
(1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
(2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
(3) Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
(4) Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii.
Art. 22
(1) Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.
(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea contractului individual de munca s-a produs de drept, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 56 alin. (1) lit. c), e), f), g) si i), ori a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Art. 23
(1) Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.
(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munca instanta competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta.
Art. 24
In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.
Daca toate aceste lucruri nu sunt respectate, puteti pleca fara probleme pentru ca acea clauza nu poate fi aplicata, nerespectand legea. Pe viitor, cand semnati contractul de munca, puteti fie sa cereti sa fiti asistat de un tert, fie mergeti cu Codul muncii ca sa vedeti ce ar trebui sa apara in plus sau altfel in contractul de munca. Asta ca sa fiti sigur ca totul decurge conform legii.
Un avocat puteti incerca sa solicitati la colegii mei, aici www.clubjuridic.ro.
