ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Intrerupere preaviz cu concediu medical sau de odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am fost anuntat ca mi se restructureaza postul pe 16-09 -2013 si ca mai am 14 zile de concediu de odihna de efectuat. Pe data de 20-09 -2013 m-am dus sa fac cerere de concediu pentru cele 14 zile mi-sa aprobat. Azi 30-09-2013 mi s-a adus la cunostinta ca eu am stat acasa in concediu de odihna dar de fapt sunt in preaviz. Va intreb: preavizul nu se intrerupe cu concediul de odihna sau cu cel medical?

Adaugata in: Legislatia muncii
Constantin Daniel Ivan
 User  Constantin Daniel Ivan
a intrebat la 30 Sep. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Sep. 2013
Durata preavizului nu este afecatata de concediul de odihna, acesta nu suspenda contractul de munca, deci nici preavizul. CO este un drept in natura al salariatului. Concediul medical, pe de alta parte, este cauza de suspendare de drept, in baza certificatului medical, acesta ducand implicit si la suspendarea preavizului. CO poate fi efectuat in timpul preavizului cat timp angajatorul este de acord, din punct de vedere legal este corect acest lucru.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Eroare conectare :