Legalitatea deciziei de incetare a contractului de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca decizia de incetare a contractului de munca este legala, cand are ca temei legal art. 81, al.4 si al.7 cu toate ca angajatorul are in posesie demisia angajatului si daca angajatul mai beneficiaza de drepturile contractuale dupa data emiterii acestei decizii.
Daca decizia de incetare a contractului de munca este legala, cand are ca temei legal art. 81, al.4 si al.7 cu toate ca angajatorul are in posesie demisia angajatului si daca angajatul mai beneficiaza de drepturile contractuale dupa data emiterii acestei decizii.
Adaugata in:
User Dumitru Cristian Vata
a intrebat la 03 Nov. 2012
a intrebat la 03 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2012
Nu stiu daca inteleg intrebarea, insa in cazul demisiei, angajatorul poate renunta oricand partial sau total la preaviz, in aceasta situatie preavizul fiind un beneficiu al angajatorului si nu al angajatului. Odata cu renuntarea la preaviz contractul de munca inceteaza si nu se mai acorda drepturi salariale ca si cand salariatul s-ar alfa in continuare in preaviz.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2012
Cauzele de incetare a CIM in cazul demisiei sunt inventariate si in REVISAL si sunt;
art 81 al.1, art 81 al.7 si art 81 alineatul 8
art 81 al.1, art 81 al.7 si art 81 alineatul 8
