Lista norme munca salariati anexa la CCM cf.art. 21 din CCM?!!!
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna dimineata!
Va rog sa ma ajutati daca stiti cum arata lista normelor de munca ale salariatilor ce constituie anexa la contractul colectiv de munca in conformitate cu art. 21 din CCM la nivel national? Ce trebuie sa cuprinda aceasta?
Va multumesc!
Buna dimineata!
Va rog sa ma ajutati daca stiti cum arata lista normelor de munca ale salariatilor ce constituie anexa la contractul colectiv de munca in conformitate cu art. 21 din CCM la nivel national? Ce trebuie sa cuprinda aceasta?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Marina Nasta
a intrebat la 27 Apr. 2015
a intrebat la 27 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2015
Nu mai exista CCM la nivel national, acesta a fost denuntat.
Pentru societatile care au incadrati mai mult de 21 de salariati negocierea contractului colectvi de munca este obligatorie.
Art. 229. Codul muncii (definitia legala si obligativitatea contractului colectiv de munca)
(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
(2) Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
(3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.
(4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor.
Obiectul negocierii priveste salarizarea, conditiile de munca, timpul de munca,programul de lucru si alte drepturi si obligatii asupra carora partile convin.
Pentru societatile care au incadrati mai mult de 21 de salariati negocierea contractului colectvi de munca este obligatorie.
Art. 229. Codul muncii (definitia legala si obligativitatea contractului colectiv de munca)
(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
(2) Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
(3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.
(4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor.
Obiectul negocierii priveste salarizarea, conditiile de munca, timpul de munca,programul de lucru si alte drepturi si obligatii asupra carora partile convin.
