loc de munca cu limita de varsta
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! As dori sa ma informati in urmatoarea problema.Locul meu de munca masinist pod rulant prevede virsta maxima a angajatului care poate presta aceasta meserie este de 55 de ani. VA ROG sa-mi spuneti daca in aceste conditii voi avea dreptul la pensionare fara penalizari.momentan am 30 de ani lucrati in aceasta meserie,sau daca angajatorul este obligat sa-mi ofere un alt loc de munca. Sperand ca imi veti raspunde VA MULTUMESC ANTICIPAT!
Buna ziua! As dori sa ma informati in urmatoarea problema.Locul meu de munca masinist pod rulant prevede virsta maxima a angajatului care poate presta aceasta meserie este de 55 de ani. VA ROG sa-mi spuneti daca in aceste conditii voi avea dreptul la pensionare fara penalizari.momentan am 30 de ani lucrati in aceasta meserie,sau daca angajatorul este obligat sa-mi ofere un alt loc de munca. Sperand ca imi veti raspunde VA MULTUMESC ANTICIPAT!
Adaugata in:
User Maria Maria
a intrebat la 17 Nov. 2011
a intrebat la 17 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Consultant Marius Roman (Programator web, RS)
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Nov. 2011
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Nov. 2011
Ok, multumesc.
Consultant Marius Roman (Programator web, RS)
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Nov. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Nov. 2011
Interesant
Expert Ioana Popa
a raspuns userului maria maria la 18 Nov. 2011
a raspuns userului maria maria la 18 Nov. 2011
Medicii de medicina munctii pot stabili daca din punct de vedere medical corespundeti sau nu postului. Nu va pot impiedica pur si simplu sa derulati o activitate doar pe baza varstei, ei pot da o decizie in privinta nepotrivirii pe postul respectiv daca apar sau se agraveaza anumite afectiuni medical ce impiedica desfasurarea activitatii in mod corespunzator. Dupa cum v-am spus si anterior, nu exista o lege care sa limiteze activitatea desfasurata cu o varsta maxima ci numai cu o varsta minima.
User Maria Maria
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Nov. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Nov. 2011
va multumesc inca odata pt promptitudinea cu care mi-ati raspuns! Referitor la intrebarea mea este ca eu asa stiu ca doar pina la 55 de ani se poate lucra pe pod rulant,iar mai exact cei de la medicina muncii CRED ca te impiedica.ADAVARAT sau FALS?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 17 Nov. 2011
In cazul in care angajatorul nu isi respecta prevederile contractuale, angajatul poate demisiona fara respectarea preavizului. Insa, din nou, aceasta nerespectare trebuie dovedita prin toate mijloacele posibile.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 17 Nov. 2011
Legea nu prevede o varsta maxima de pensionare, ci una minima, respectiv o varsta inainte de care salariatul nu se poate pensiona. Nu este prevazuta in nici o lege o varsta maxima de lucru pentru anumite meserii. Insa persoanele care lucreaza in conditii deosebite au dreptul prin lege la reducerea varstei de pensionare in functie de stagiul de cotizare indeplinit si de grupa de activitate. Pentru persoanele care lucreaza in conditii deosebite si au realizat un stagiu de cotizare de 30 de ani impliniti li se poate reduce varsta de pensionare, stabilita la 63 de ani pentru femei, cu 7 ani.
Angajatorul nu este obligat sa va ofere un alt loc de munca decat in anumite circumstante. Daca postul pe care lucrati se desfiinteza iar in cadrul companiei exista posturi vacante care ar corespunde experientei si pregatirii dvs atunci angajatorul are obligatia de a va informa despre aceste posturi. De asemenea, angajatorul va poate reincadra pe post in urma unei hotarari judecatoresti sau in cazul in care postul desfiintat anterior este reinfiintat.
Angajatorul nu este obligat sa va ofere un alt loc de munca decat in anumite circumstante. Daca postul pe care lucrati se desfiinteza iar in cadrul companiei exista posturi vacante care ar corespunde experientei si pregatirii dvs atunci angajatorul are obligatia de a va informa despre aceste posturi. De asemenea, angajatorul va poate reincadra pe post in urma unei hotarari judecatoresti sau in cazul in care postul desfiintat anterior este reinfiintat.
