ma poate da afara daca am contract pe periioada determinata si raman insarcinata?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
As dori daca se poate sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoare intrebare.
Sunt analist credite si de 2 ani lucrezi la acesta firma de brokeraj cu contract pe perioada determinata.
Mi s-a facut inca de la inceput pe perioada determinata si mi s-a facut act aditional la fiecare 3 luni,mi s-a reinoit,acum imi expira pe data de 31.07.2013.
Intrebarea mea este urmatoare: eu as dori sa fac un copil si vreau sa stiu daca in momentul in care ii anunt ca sunt insarcinata au voie sa ma dea afara? Daca nu vor dori sa mai imi prelungeasca contractul de munca, o sa mi-l inchei cu drept de somaj? Voi beneficia de somaj si din somaj voi beneficia de indemnizatie?
Mentionez ca nu am intrerupere pe carte de munca am vechime totala in munca de 4 ani.
Astept raspunsul dumneavoastra,m-ar interesa mai mult sa vina de la unul dintre experti dumneavoastra.
Multumesc.
As dori daca se poate sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoare intrebare.
Sunt analist credite si de 2 ani lucrezi la acesta firma de brokeraj cu contract pe perioada determinata.
Mi s-a facut inca de la inceput pe perioada determinata si mi s-a facut act aditional la fiecare 3 luni,mi s-a reinoit,acum imi expira pe data de 31.07.2013.
Intrebarea mea este urmatoare: eu as dori sa fac un copil si vreau sa stiu daca in momentul in care ii anunt ca sunt insarcinata au voie sa ma dea afara? Daca nu vor dori sa mai imi prelungeasca contractul de munca, o sa mi-l inchei cu drept de somaj? Voi beneficia de somaj si din somaj voi beneficia de indemnizatie?
Mentionez ca nu am intrerupere pe carte de munca am vechime totala in munca de 4 ani.
Astept raspunsul dumneavoastra,m-ar interesa mai mult sa vina de la unul dintre experti dumneavoastra.
Multumesc.
Adaugata in:
User Raluca Savin
a intrebat la 14 Mai. 2013
a intrebat la 14 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Raluca Savin
a raspuns userului raluca savin la 15 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului raluca savin la 15 Mai. 2013
si in cat timp trebuie sa faci actele de somaj,daca ei iti incheie contractul sa zicem pe data de 31.07.,,eu tot in ziua respectiva trebuie sa ma duc si la somaj?
User Raluca Savin
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2013
multumesc pt raspuns,
ati spus ca ca pot sa mi prelungesc somajul.
sa dau un exepmplu.
eu am contract pana pe 31.07.2013 intre timp raman insarcinata,dupa data de 31.07.2013 mi se mai prelungeste pe 3 luni.
sa zicem ca dupa 3 luni de sarcina ma dau in somaj care am inteles 6 luni ,as avea atunci 9 luni,si mi-ar mai trebui 3 luni.
intrebarea mea este ar trebui sa intreput soamjul la 3 luni pt a avea 12 luni si sa mi se dea concediul medical inca 3 luni sau 4 luni,sa fie o marja?
si cine imi va elibera mie concediul medical?
multumesc,si astept raspunsul dumneavoastra.
deci pe gravidele care lucreaza cu contract de munca pe perioada determinata de ceva timp la aceeasi firma,nu le protejeaza legea?
ati spus ca ca pot sa mi prelungesc somajul.
sa dau un exepmplu.
eu am contract pana pe 31.07.2013 intre timp raman insarcinata,dupa data de 31.07.2013 mi se mai prelungeste pe 3 luni.
sa zicem ca dupa 3 luni de sarcina ma dau in somaj care am inteles 6 luni ,as avea atunci 9 luni,si mi-ar mai trebui 3 luni.
intrebarea mea este ar trebui sa intreput soamjul la 3 luni pt a avea 12 luni si sa mi se dea concediul medical inca 3 luni sau 4 luni,sa fie o marja?
si cine imi va elibera mie concediul medical?
multumesc,si astept raspunsul dumneavoastra.
deci pe gravidele care lucreaza cu contract de munca pe perioada determinata de ceva timp la aceeasi firma,nu le protejeaza legea?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2013
In cazul contractului de munca incheiat pe perioada determinata angajatorul nu are obligatia legala de a-l prelungi, indifierent de situatia ivita (sarcina, concediul medical etc). Ceea ce inseamna ca acest contract poate expira de drept oricand pe perioada saricinii sau a concediilor ce au legatura cu starea dvs. fizilogica. Nu este vora de concediere, ci de incetare de drept, este altceva.
Odata ce va expira contractul de munca aveti dreptul la indemnizatie conform legii 76/2002 actualizate si a normelor de aplicare aprobate prin HG 174/2002, cat timp aveti indeplinita conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare depunerii solicitarii pentru indemnizatia de somaj.
Din perioada de somaj puteti intra in concediu medical si sa o prelungiti, apoi in concediu de sarcina si lauzie si in crestere copil. Toate aceste concedii duc la suspendarea somajului, odata ce le aduceti la cunsotinta celor de la Agenita de somaj. De aici si prelungirea duratei de somaj. Acest lucru va va ajuta sa aveti indeplinita conditia celor 12 luni anterioare nasterii pe baza carora sa puteti primi si indemnziatia pentru crestere copil.
Vechimea in munca nu este relevanta pentru acordarea indemnizatiei de crestere copil, dar este importanta pentru cea de somaj. In cazul dvs ea va fi de 6 luni, ceea ce inseamna ca o eventuala prelungire a somajului v-ar putea fi de ajutor.
Odata ce va expira contractul de munca aveti dreptul la indemnizatie conform legii 76/2002 actualizate si a normelor de aplicare aprobate prin HG 174/2002, cat timp aveti indeplinita conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare depunerii solicitarii pentru indemnizatia de somaj.
Din perioada de somaj puteti intra in concediu medical si sa o prelungiti, apoi in concediu de sarcina si lauzie si in crestere copil. Toate aceste concedii duc la suspendarea somajului, odata ce le aduceti la cunsotinta celor de la Agenita de somaj. De aici si prelungirea duratei de somaj. Acest lucru va va ajuta sa aveti indeplinita conditia celor 12 luni anterioare nasterii pe baza carora sa puteti primi si indemnziatia pentru crestere copil.
Vechimea in munca nu este relevanta pentru acordarea indemnizatiei de crestere copil, dar este importanta pentru cea de somaj. In cazul dvs ea va fi de 6 luni, ceea ce inseamna ca o eventuala prelungire a somajului v-ar putea fi de ajutor.
