model de cerere pentru incetarea suspendarii a CM pe perioada CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Puteti sa ma ajutati cu un model de cerere pentru incetarea suspendarii a CM pe perioada CCC si cu demisie cu lichidare la zi dupa. Respectiv cronologic cum se intocmesc. Azi este prima zi de dupa implinirea celor 2 ani.
Puteti sa ma ajutati cu un model de cerere pentru incetarea suspendarii a CM pe perioada CCC si cu demisie cu lichidare la zi dupa. Respectiv cronologic cum se intocmesc. Azi este prima zi de dupa implinirea celor 2 ani.
Adaugata in:
User Iulia Givan
a intrebat la 04 Nov. 2013
a intrebat la 04 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului iulia givan la 04 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului iulia givan la 04 Nov. 2013
Pentru cererea de incetare cu acordul partilor ar trebui sa aveti acordul lui. Puteti sa o trimiteti si prin posta. Totodata ar trebui si pentru cererea de reluare a activiatii sa vi se dea un raspuns. Dar cat timp CIC a incetat de drept, angaajtorul este obligat sa va reprimeasca pe acelasi post si cu acelasi salariu.
Atentie la un detaliu. Daca CIC a incetat iar dvs trebuia sa va prezentati la lucru dar nu ati facut acest lucru si nu sunteti nici in medical, ati savarsit o abatere disciplinara prin absentarea de la locul de munca fara acordul sau stirea angaajtorului. Caz in care se poate ajunge la cercetare disciplinara.
Atentie la un detaliu. Daca CIC a incetat iar dvs trebuia sa va prezentati la lucru dar nu ati facut acest lucru si nu sunteti nici in medical, ati savarsit o abatere disciplinara prin absentarea de la locul de munca fara acordul sau stirea angaajtorului. Caz in care se poate ajunge la cercetare disciplinara.
User Iulia Givan
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Nov. 2013
va multumesc pentru raspunsul promt. Daca aleg sa-i trimit aceasta cerere prin curier cu confirmare de primire si nu sa ii inmanez personal aceasta decizie, poate sa ma afecteze pe viitor? trebuie sa-i solicit un raspuns in scris?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Nov. 2013
De asemenea, un model de demisie ar arata asa:
D E M I S I E
Subsemnatul (a) _______________________________, salariat al ______________________, ?n funcţia de ____________________, vă rog să luaţi act de demisia mea, urm?nd să ?ncetez activitatea la data de ________________. Perioada de timp dintre prezenta notificare şi data ?ncetării activităţii reprezintă preavizul de ___ zile calendaristice prevăzut ?n contractul individual de muncă. ?n cazul ?n care doriţi să renunţaţi parţial sau total la preaviz vă rog să-mi comunicaţi.
Data _______________ Semnătura __________________
Pentru revenirea din CIC nu exista un model tip, o puteti concepe si dvs, de exemplu:
Subsemnata...........................cu domiciliul in ......... va rog sa aprobati prezenta cerere prin care solicit reanceperea activitatii pe postul detinut anterior suspendarii contractului de munca, incepand cu data de ...................................
Mentionez ca la data de............................. inceteaza suspendarea contractului de munca pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani.
Data Semnatura
..........................
D E M I S I E
Subsemnatul (a) _______________________________, salariat al ______________________, ?n funcţia de ____________________, vă rog să luaţi act de demisia mea, urm?nd să ?ncetez activitatea la data de ________________. Perioada de timp dintre prezenta notificare şi data ?ncetării activităţii reprezintă preavizul de ___ zile calendaristice prevăzut ?n contractul individual de muncă. ?n cazul ?n care doriţi să renunţaţi parţial sau total la preaviz vă rog să-mi comunicaţi.
Data _______________ Semnătura __________________
Pentru revenirea din CIC nu exista un model tip, o puteti concepe si dvs, de exemplu:
Subsemnata...........................cu domiciliul in ......... va rog sa aprobati prezenta cerere prin care solicit reanceperea activitatii pe postul detinut anterior suspendarii contractului de munca, incepand cu data de ...................................
Mentionez ca la data de............................. inceteaza suspendarea contractului de munca pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani.
Data Semnatura
..........................
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Nov. 2013
Daca incetarea suspendarii a avut deja loc atunci nu aveti nevoie de cerere pentru incetarea ei pe perioada concediului pentru ca nu mai sunteti in crestere copil dupa cum spuneti. Incetarea concediului a avut loc de drept, copilul implinind deja 2 ani.
Nu exista demisie cu lichidare la zi. Demisia presupune respectarea perioadei de preaviz negociate in contractul de munca pe care il aveti semnat cu angajatorul. Numai daca angajatorul renunta toatal sau partial la preaviz, sau daca nu si-a respectat obligatiile contractuale, demisia poate fi una fara preaviz.
Art. 81 - Codul muncii republicat.
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
......................
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Incetarea la o anumtia data stipulata de catre angajat in cerere este incetare cu acordul partilor, in temeiul art. 55 b) din Codul muncii republicat. Este insa important sa aveti in vedere faptul ca o astfel de cerere poate fi refuzata de angajator, caz in care va ramane varianta demisiei cu preaviz, in temeiul art. 81 din Cod.
Un model de cerere pentru incetare cu acordul partilor ar fi urmatoarul:
Societatea....................................
Nr......................./......................
CERERE
Subsemnatul/a.............................................................. angajatul/a societatii.......................................................in functia de ............................................. in agentia............................................................................... din localitatea ............................................. judetul....................................... va rog sa-mi aprobati incetarea contractului individual de munca, incepand cu data de ................................................... (se trece zz/ll/aa la care se doreste sa inceteze contractul), cu acordul partilor, in temeiul art. 55 litera b) din Codul muncii republicat - legea 53/2003.
ata Semnatura
................................. .............................................................
Aprobat :
.......................................
Numele si prenumele sefului ierarhic superior..............................................
Semnatura........................................
Aprobat de conducerea societatii:
.................................................................
Nu exista demisie cu lichidare la zi. Demisia presupune respectarea perioadei de preaviz negociate in contractul de munca pe care il aveti semnat cu angajatorul. Numai daca angajatorul renunta toatal sau partial la preaviz, sau daca nu si-a respectat obligatiile contractuale, demisia poate fi una fara preaviz.
Art. 81 - Codul muncii republicat.
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
......................
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Incetarea la o anumtia data stipulata de catre angajat in cerere este incetare cu acordul partilor, in temeiul art. 55 b) din Codul muncii republicat. Este insa important sa aveti in vedere faptul ca o astfel de cerere poate fi refuzata de angajator, caz in care va ramane varianta demisiei cu preaviz, in temeiul art. 81 din Cod.
Un model de cerere pentru incetare cu acordul partilor ar fi urmatoarul:
Societatea....................................
Nr......................./......................
CERERE
Subsemnatul/a.............................................................. angajatul/a societatii.......................................................in functia de ............................................. in agentia............................................................................... din localitatea ............................................. judetul....................................... va rog sa-mi aprobati incetarea contractului individual de munca, incepand cu data de ................................................... (se trece zz/ll/aa la care se doreste sa inceteze contractul), cu acordul partilor, in temeiul art. 55 litera b) din Codul muncii republicat - legea 53/2003.
ata Semnatura
................................. .............................................................
Aprobat :
.......................................
Numele si prenumele sefului ierarhic superior..............................................
Semnatura........................................
Aprobat de conducerea societatii:
.................................................................
