Notificare conform articol 31 aliniat 3 necesita decizie?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Spre sfarsitul perioadei de proba (120) am cerut cateva zile concediu de odihna restante din 2012 pentru a merge la medic.
Nestiind ca s-a aprobat sau nu , am mers la spital si deoarece investigatia necesita internare am avut nevoie de adeverinta de salariat.
In ziua in care am solicitat telefonic adeverinta mi s-a intocmit notificare conform articolului 31 aliniat 3.
In urma spitalizarii am primit concediu medical din ziua in care am cerut adeverinta (data notificarii) si pana dupa perioada de proba cu circa 25 de zile.
Mai poate fi corecta facuta notificarea?
Se poate face notificare dupa perioada de concediu medical?
Zilele de concediu de odihna neefectuate pot fi luate dupa concediul medical?
Spre sfarsitul perioadei de proba (120) am cerut cateva zile concediu de odihna restante din 2012 pentru a merge la medic.
Nestiind ca s-a aprobat sau nu , am mers la spital si deoarece investigatia necesita internare am avut nevoie de adeverinta de salariat.
In ziua in care am solicitat telefonic adeverinta mi s-a intocmit notificare conform articolului 31 aliniat 3.
In urma spitalizarii am primit concediu medical din ziua in care am cerut adeverinta (data notificarii) si pana dupa perioada de proba cu circa 25 de zile.
Mai poate fi corecta facuta notificarea?
Se poate face notificare dupa perioada de concediu medical?
Zilele de concediu de odihna neefectuate pot fi luate dupa concediul medical?
Adaugata in:
User Cososchi Viorel
a intrebat la 26 Feb. 2013
a intrebat la 26 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Cososchi Viorel
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Mar. 2013
Daca si dupa ce am transmis concediile medicale nu am primit nici o informare din partea conducerii fabricii cu privire la revenirea asupra notificarii (aceasta fiind facuta in perioada cat am fost internat deci dupa ce eu eram in concediu medical -chiar daca evident el a fost eliberat la iesirea din spital-deci ilegal) , asupra avizarii favorabile a platii CM sau nu , eu dupa terminarea CM am obligatia sa ma prezinit la lucru sau nu? Fac actiune in instanta si astept decizia ei?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Feb. 2013
Pentru ca acest concediu susenda perioada de proba, asa cum v-a mentionat deja dna Ganea, ar trebui sa fiti in continuare in proba, dupa revenirea din medical.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 27 Feb. 2013
Zilele de concediu de odihna pot fi efectuate dupa medical daca va continua raportul de munca, atlfel nu. Daca raman neefectuate la incetarea raportului de munca vi se vor compensa in bani, sau cel putin asa ar trebui.
Da, se poate face notificarea dupa concediu medical daca dupa efectuarea lui va veti afla la finalul sau in timpul perioadei de proba.
Da, se poate face notificarea dupa concediu medical daca dupa efectuarea lui va veti afla la finalul sau in timpul perioadei de proba.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2013
Concediul medical suspenda perioada de proba.art 49 al.6 din codul muncii republicat.Oricum notificarea nefiind semnata de luare la cunostinta nu produce efecte
