Notificare desfiintare post si distribuire pe un al post vacant
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
In situatia in care. din considerente economice si datorita diminuarii activitatii unui compartiment dintr-o societate, se doreste reducerea numarului de angajati din compartimentul respectiv si distribuirea acestora catre alte posturi vacante din unitate, cum se procedeaza? Se notifica angajatul? Ma puteti ajuta cu un model a unei astfel de notificari?
Dar in situatia in care angajatul notificat nu doreste distribuirea sa pe un alt post vacant? Cum procedam in situatia aceasta?
Multumesc.
Buna ziua.
In situatia in care. din considerente economice si datorita diminuarii activitatii unui compartiment dintr-o societate, se doreste reducerea numarului de angajati din compartimentul respectiv si distribuirea acestora catre alte posturi vacante din unitate, cum se procedeaza? Se notifica angajatul? Ma puteti ajuta cu un model a unei astfel de notificari?
Dar in situatia in care angajatul notificat nu doreste distribuirea sa pe un alt post vacant? Cum procedam in situatia aceasta?
Multumesc.
Adaugata in:
User Rotunjeanu Raluca
a intrebat la 25 Nov. 2013
a intrebat la 25 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Nov. 2013
[2]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Nov. 2013
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE CONCEDIERE INDIVIDUALĂ
Decizia nr. .....................
din data de .................................
Av?nd in vedere Nota de fundamentare nr. ...... din data de ........, cu privire la Planul de producţie realizat ?n anul ............ şi situaţia previziunilor pentru anul .......... precum şi bugetul pe anul ............... la nivelul S.C........................................... 1. din care rezultă scăderea veniturilor şi limitarea posibilităţii dezvoltării proiectelor care să permită ?ncasarea de noi venituri;
?n temeiul dispozitiilor art. 65 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicată,
Reprezentantul legal al S.C. ................ S.R.L. dl/dna .........................................2 ?n baza art. ............. din actul constitutiv ?ntocmit ?n temeiul dispozitiilor Legii nr. 31/1990 priind societăţile comerciale,
DECIDE:
Art. 1.- ?ncep?nd cu data de ............... dl/dna ...................... av?nd funcţia de ..................... ?n cadrul S.C. ..................... S.R.L. ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat la Inspectoratul teritorial de muncă cu numărul .................... din ....................... din iniţiativa angajatorului pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii individuale a acesteia generată de desfiinţarea efectivă a postului ocupat dintr-o cauză reală şi serioasă.
Art. 2. - Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt următoarele:
- criza financiară mondială care şi-a produs efectele ?n economia reală din Rom?nia;
- planul de producţie realizat ?n anul ........ de S.C.................................... din care rezultă scăderea veniturilor şi limitarea posibilităţii dezvoltării proiectelor care să permită ?ncasarea de noi venituri;
- situaţia previziunilor pentru perioada .......................... a S.C. .............................;
- bugetul pe anul ................;
- necesitatea adoptării unor măsuri urgente la nivelul S.C......................... care să asigure reducerea cheltuielilor şi ?ncadrarea acestora ?n veniturile estimate a fi ?ncasate ?n următoarele ............ luni, ?n contextul efectelor blocajului financiar şi dificultăţii contractării de credite din sistemul bancar;
- necesitatea adoptării măsurii concedierii individuale pentru motive care nu ţin de persoana salariatului şi desfiinţarea unui post de analist servicii clienţi poziţia .................. din statul de funcţii al S.C. ..........................................;
- desfiinţarea locului de muncă se impune ca o măsură efectivă cu cauze reale şi serioase. (in functie de unitate si de situatia ei, se vor trece motivele desfiintarii postului).
Art. 3.- (1) Salariatei/Salariatului ................................... i s-a acordat un preaviz de .................. de zile lucrătoare ?n perioada ................................... ?n baza preavizului ?nregistrat cu numărul ......................... din data de ................................... (durata minima a preavizului este de 20 de zile lucratoare; se va trece durata preavizului concedierii asa cum a fost negociat in CIM).
(2) ?n perioada preavizului, salariatului i s-a acordat dreptul să absenteze 4 ore pe zi de la programul unităţii pentru a-şi căuta un loc de muncă fără ca aceasta să-i fi afectat salariul si celelalte drepturi. (daca este exista aceasta prevedere la nivelul unitatii o aplicati, daca nu puteti renunta la acest alineat).
Art. 4.- Unitatea nu are locuri de muncă vacante motiv pentru care nu a putut oferi salariatului disponibilizat un alt loc de muncă.
Art. 5.- (1) Ca urmare a desfacerii contractului individual de muncă i se acordă salariatului o compensaţie/indemnizaţie echivalentă cu valoarea a ............... salarii nete din luna anterioară concedierii. (daca este cazul, daca nu reuntati la acest alineat)
(2) De asemenea salariatului i-a fost acordata şi facilitatea prevăzută la art. 3 alin. (2) din prezenta decizie.
Art. 6.- Temeiul de drept al concedierii individuale ?l constituie art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003- Codul muncii.
Art. 7.- Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 45 de zile de la comunicare la Tribunalul ..............................
Art. 8.- Prezenta decizie ?şi produce efectele la data expirării perioadei de preaviz şi anume data de .................................
Art. 9.- Departamentul Personal şi Departamentul Financiar- contabil vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR,
.................................................
L.S.
Data comunicării: ..................
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ...........................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE CONCEDIERE INDIVIDUALĂ
Decizia nr. .....................
din data de .................................
Av?nd in vedere Nota de fundamentare nr. ...... din data de ........, cu privire la Planul de producţie realizat ?n anul ............ şi situaţia previziunilor pentru anul .......... precum şi bugetul pe anul ............... la nivelul S.C........................................... 1. din care rezultă scăderea veniturilor şi limitarea posibilităţii dezvoltării proiectelor care să permită ?ncasarea de noi venituri;
?n temeiul dispozitiilor art. 65 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicată,
Reprezentantul legal al S.C. ................ S.R.L. dl/dna .........................................2 ?n baza art. ............. din actul constitutiv ?ntocmit ?n temeiul dispozitiilor Legii nr. 31/1990 priind societăţile comerciale,
DECIDE:
Art. 1.- ?ncep?nd cu data de ............... dl/dna ...................... av?nd funcţia de ..................... ?n cadrul S.C. ..................... S.R.L. ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat la Inspectoratul teritorial de muncă cu numărul .................... din ....................... din iniţiativa angajatorului pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii individuale a acesteia generată de desfiinţarea efectivă a postului ocupat dintr-o cauză reală şi serioasă.
Art. 2. - Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt următoarele:
- criza financiară mondială care şi-a produs efectele ?n economia reală din Rom?nia;
- planul de producţie realizat ?n anul ........ de S.C.................................... din care rezultă scăderea veniturilor şi limitarea posibilităţii dezvoltării proiectelor care să permită ?ncasarea de noi venituri;
- situaţia previziunilor pentru perioada .......................... a S.C. .............................;
- bugetul pe anul ................;
- necesitatea adoptării unor măsuri urgente la nivelul S.C......................... care să asigure reducerea cheltuielilor şi ?ncadrarea acestora ?n veniturile estimate a fi ?ncasate ?n următoarele ............ luni, ?n contextul efectelor blocajului financiar şi dificultăţii contractării de credite din sistemul bancar;
- necesitatea adoptării măsurii concedierii individuale pentru motive care nu ţin de persoana salariatului şi desfiinţarea unui post de analist servicii clienţi poziţia .................. din statul de funcţii al S.C. ..........................................;
- desfiinţarea locului de muncă se impune ca o măsură efectivă cu cauze reale şi serioase. (in functie de unitate si de situatia ei, se vor trece motivele desfiintarii postului).
Art. 3.- (1) Salariatei/Salariatului ................................... i s-a acordat un preaviz de .................. de zile lucrătoare ?n perioada ................................... ?n baza preavizului ?nregistrat cu numărul ......................... din data de ................................... (durata minima a preavizului este de 20 de zile lucratoare; se va trece durata preavizului concedierii asa cum a fost negociat in CIM).
(2) ?n perioada preavizului, salariatului i s-a acordat dreptul să absenteze 4 ore pe zi de la programul unităţii pentru a-şi căuta un loc de muncă fără ca aceasta să-i fi afectat salariul si celelalte drepturi. (daca este exista aceasta prevedere la nivelul unitatii o aplicati, daca nu puteti renunta la acest alineat).
Art. 4.- Unitatea nu are locuri de muncă vacante motiv pentru care nu a putut oferi salariatului disponibilizat un alt loc de muncă.
Art. 5.- (1) Ca urmare a desfacerii contractului individual de muncă i se acordă salariatului o compensaţie/indemnizaţie echivalentă cu valoarea a ............... salarii nete din luna anterioară concedierii. (daca este cazul, daca nu reuntati la acest alineat)
(2) De asemenea salariatului i-a fost acordata şi facilitatea prevăzută la art. 3 alin. (2) din prezenta decizie.
Art. 6.- Temeiul de drept al concedierii individuale ?l constituie art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003- Codul muncii.
Art. 7.- Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 45 de zile de la comunicare la Tribunalul ..............................
Art. 8.- Prezenta decizie ?şi produce efectele la data expirării perioadei de preaviz şi anume data de .................................
Art. 9.- Departamentul Personal şi Departamentul Financiar- contabil vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR,
.................................................
L.S.
Data comunicării: ..................
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ...........................
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Nov. 2013
Va redau si un model al deciziei de incetare pe care o intocmiti cand expira preavizul, la incetarea contractului de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 25 Nov. 2013
Se notifica in scris salariatul referitor la desfiintarea postului ocupat de el si prin aceeasi notificare i se comunica daca exista posturi vacante in unitate si care sunt acestea.
Daca salariatul refuza oferta pentru ocuparea locului de munca vacant, atunci va intra in previzul minim legal si dupa finalizarea lui ii intocmiti decizie de incetare a CIM, adeverinta de vechime si fisa de lichidare si operati incetara in Revisal in ziua incetarii, transmitand registrul cu modificarea in cauza catre ITM.
Regasiti mai jos un model de notificare pentru preaviz.
ANTET
Preaviz concediere individuala
(Art. 65 si art. 75 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat)
Nr. ....... /.............
Stimate domnule/doamna........................................
Va aducem la cunostinta faptul ca incepand cu data de ..........................., societatea isi restrange activitatea, datorita dificultatilor financiare, si ca urmare, postul dvs. de ............................................ se desfiinteaza.
In consecinta, de la data prezentei notificari incepe sa curga preavizul de 20 de zile lucratoare, conform art.75 alin.(1) din Codul Muncii, precum si a contractului individual de munca nr. ......./..............
La expirarea termenului de preaviz dat de catre angajator, respectiv ..................... relatiile de munca intemeiate pe contractul individual de munca vor inceta conform art. 65 alin. (1) din Codul Muncii republicat.
Totodata, va aducem la cunostinta ca vi se poate / nu vi se poate oferi un alt post.
Prezenta notificare NU REPREZINTĂ DECIZIE DE CONCEDIERE, reprezent?nd informare privind desfiinţarea postului ocupat ?n prezent de dumneavoastră şi acordarea termenului de preaviz prevăzut de dispoziţiile legale aplicabile.
Prezenta notificare produce efecte de la data comunicarii sale catre salariat.
Reprezentant legal,..........................................
Am luat la cunostinta de prezenta notificare ......................................... .........................
(semnatura salariatului instiintat si data)
Daca salariatul refuza oferta pentru ocuparea locului de munca vacant, atunci va intra in previzul minim legal si dupa finalizarea lui ii intocmiti decizie de incetare a CIM, adeverinta de vechime si fisa de lichidare si operati incetara in Revisal in ziua incetarii, transmitand registrul cu modificarea in cauza catre ITM.
Regasiti mai jos un model de notificare pentru preaviz.
ANTET
Preaviz concediere individuala
(Art. 65 si art. 75 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat)
Nr. ....... /.............
Stimate domnule/doamna........................................
Va aducem la cunostinta faptul ca incepand cu data de ..........................., societatea isi restrange activitatea, datorita dificultatilor financiare, si ca urmare, postul dvs. de ............................................ se desfiinteaza.
In consecinta, de la data prezentei notificari incepe sa curga preavizul de 20 de zile lucratoare, conform art.75 alin.(1) din Codul Muncii, precum si a contractului individual de munca nr. ......./..............
La expirarea termenului de preaviz dat de catre angajator, respectiv ..................... relatiile de munca intemeiate pe contractul individual de munca vor inceta conform art. 65 alin. (1) din Codul Muncii republicat.
Totodata, va aducem la cunostinta ca vi se poate / nu vi se poate oferi un alt post.
Prezenta notificare NU REPREZINTĂ DECIZIE DE CONCEDIERE, reprezent?nd informare privind desfiinţarea postului ocupat ?n prezent de dumneavoastră şi acordarea termenului de preaviz prevăzut de dispoziţiile legale aplicabile.
Prezenta notificare produce efecte de la data comunicarii sale catre salariat.
Reprezentant legal,..........................................
Am luat la cunostinta de prezenta notificare ......................................... .........................
(semnatura salariatului instiintat si data)
