Obligativitatea angajatorilor de a avea plan de formare profesionala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Va rog sa imi spuneti daca este obligatie a angajatorului (peste 500 salariati) de a initia un plan de formare profesionala anual. Care sunt riscurile daca angajatorul nu are acest plan de formare profesionala sau daca acesta nu se respecta din anumite cauze?
Multumesc
Buna ziua
Va rog sa imi spuneti daca este obligatie a angajatorului (peste 500 salariati) de a initia un plan de formare profesionala anual. Care sunt riscurile daca angajatorul nu are acest plan de formare profesionala sau daca acesta nu se respecta din anumite cauze?
Multumesc
Adaugata in:
User Adrian Popescu
a intrebat la 26 Apr. 2016
a intrebat la 26 Apr. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2016
Potrivit art 194 din Codul muncii angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salaritii, astfel:
-cel putin o data la doi ani, daca au cel putin 21 de salariati
-cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati
Modalitatile de formare profesionala sunt enumerate la art 193 din Codul muncii.
Planurile anuale de formare profesionala trebuie intocmite de catre angajator care are mai mult de 20 de salariati cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la cea a salariatului.
Modalitatea concreta de de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata, precum si orice aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatia salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile se stabilesc cu acordul partilor prin acte aditionale la contractele individuale de munca.
Desi Codul muncii stabileste aceasta obligatie de formare profesionala pentru angajatori, legiuitorul nu stipuleaza si sanctiuni pentru neindeplinirea ei.
-cel putin o data la doi ani, daca au cel putin 21 de salariati
-cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati
Modalitatile de formare profesionala sunt enumerate la art 193 din Codul muncii.
Planurile anuale de formare profesionala trebuie intocmite de catre angajator care are mai mult de 20 de salariati cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la cea a salariatului.
Modalitatea concreta de de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata, precum si orice aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatia salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile se stabilesc cu acordul partilor prin acte aditionale la contractele individuale de munca.
Desi Codul muncii stabileste aceasta obligatie de formare profesionala pentru angajatori, legiuitorul nu stipuleaza si sanctiuni pentru neindeplinirea ei.
