ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Obligativitatea angajatorilor de a avea plan de formare profesionala


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua

Va rog sa imi spuneti daca este obligatie a angajatorului (peste 500 salariati) de a initia un plan de formare profesionala anual. Care sunt riscurile daca angajatorul nu are acest plan de formare profesionala sau daca acesta nu se respecta din anumite cauze?

Multumesc

Adaugata in: Legislatia muncii
Adrian Popescu
 User  Adrian Popescu
a intrebat la 26 Apr. 2016
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2016
Potrivit art 194 din Codul muncii angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salaritii, astfel:
-cel putin o data la doi ani, daca au cel putin 21 de salariati
-cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati
Modalitatile de formare profesionala sunt enumerate la art 193 din Codul muncii.
Planurile anuale de formare profesionala trebuie intocmite de catre angajator care are mai mult de 20 de salariati cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la cea a salariatului.
Modalitatea concreta de de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata, precum si orice aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatia salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile se stabilesc cu acordul partilor prin acte aditionale la contractele individuale de munca.
Desi Codul muncii stabileste aceasta obligatie de formare profesionala pentru angajatori, legiuitorul nu stipuleaza si sanctiuni pentru neindeplinirea ei.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Expertii nostri
violeta Georgescu
George Andreescu G Stancu adriana iancu Viviana Serni Radu Anton Gratiela Petrescu
TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziua! Spuneti-mi, va rog, contractul de munca pe perioada determinata se poate modifica in contract de munca pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Iun. 2022 2 raspunsuri