Ore suplimentare!
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am si eu o problema cu privire la orele suplimentare ! Lucrez in M.Ap.N ca Soldat gradat voluntar (pe baza de contract). Efectuez serviciu in ture de 12 ore ! In luna august am avut 4 zile de concediu medical (vineri, sambata, duminica, luni), la sfarsitul lunii am acumulat un numar de 168 de ore lucrate efectiv, dar mi s-a zis ca nu am nici o ora suplimentara...dupa calculul meu ar trebui sa fiu trecut cu 8 ore suplimentare! Gresesc ? Si daca nu gresesc ce art. din ce lege stipuleaza mai exact problema mea ...pentru ca vreau sa-i dau comandantului negru pe alb. Pentru ca altfel nu intelege !
Am si eu o problema cu privire la orele suplimentare ! Lucrez in M.Ap.N ca Soldat gradat voluntar (pe baza de contract). Efectuez serviciu in ture de 12 ore ! In luna august am avut 4 zile de concediu medical (vineri, sambata, duminica, luni), la sfarsitul lunii am acumulat un numar de 168 de ore lucrate efectiv, dar mi s-a zis ca nu am nici o ora suplimentara...dupa calculul meu ar trebui sa fiu trecut cu 8 ore suplimentare! Gresesc ? Si daca nu gresesc ce art. din ce lege stipuleaza mai exact problema mea ...pentru ca vreau sa-i dau comandantului negru pe alb. Pentru ca altfel nu intelege !
Adaugata in:
User Marius Ala
a intrebat la 03 Oct. 2012
a intrebat la 03 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
13 raspunsuri
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Oct. 2012
Am relatat mai jos ca trebuie sa se incadreze in norma de 40 ore/saptamana.
Ma indoiesc ca pe dansul il ponteaza dupa programul de 12/24.
Din relatarile dansului am dedus ca il ponteaza cu 8 ore/zi.
Asteptam (daca se poate) calculul de la biroul de salarizare.
Ma indoiesc ca pe dansul il ponteaza dupa programul de 12/24.
Din relatarile dansului am dedus ca il ponteaza cu 8 ore/zi.
Asteptam (daca se poate) calculul de la biroul de salarizare.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marius Ala la 04 Oct. 2012
a raspuns userului Marius Ala la 04 Oct. 2012
Dl. Marius, eu am o singura intrebare: cu ce fel de contract sunteti incadrata ca soldat? Mergeti la angajatorul dvs si cu acest articol din Cod, ca sa fie treaba treaba:
Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
Motivul pentru care vi l-am dat este unul foarte simplu: nu puteti fi si la munca dar si in concediu medical in acelasi timp. Daca dvs ati prezentat certificatul medical angajatorului, atunci acesta are obligatia sa vi-l ia in considerare asa cum v-a spus si dl Dragos. Este ordin de plata pentru angajator. Refuzul angajatorului in aceasta directie il puteti reclama la Casa de Sanatate.
Toate acestea, daca sunteti incadrat cu contract individual de munca.
Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
Motivul pentru care vi l-am dat este unul foarte simplu: nu puteti fi si la munca dar si in concediu medical in acelasi timp. Daca dvs ati prezentat certificatul medical angajatorului, atunci acesta are obligatia sa vi-l ia in considerare asa cum v-a spus si dl Dragos. Este ordin de plata pentru angajator. Refuzul angajatorului in aceasta directie il puteti reclama la Casa de Sanatate.
Toate acestea, daca sunteti incadrat cu contract individual de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 04 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 04 Oct. 2012
Programul de lucru 12/ 24 nu se calculeaza asa cum ati redat dvs. Pe saptamana programul total nu poate depasi 36 de ore, chiar daca este asociat normei intregi.
User Dragos O.
a raspuns userului Marius Ala la 04 Oct. 2012
a raspuns userului Marius Ala la 04 Oct. 2012
Incercati la biroul salarizare sa va dea calculul salariului pe luna august (cu evidenta orelor lucrate) si afisati-l aici.
Nu se explica in nicio lege cum se calculeaza salariul, in lege se prevad doar durata normala a timpului de lucru (8 ore/zi) si retinerile care se opereaza din salariu (cf. Codului Fiscal).
Dvs. aveti o problema cu recunoasterea de catre angajator a timpului dvs. efectiv lucrat.
Acum depinde si daca v-au pontat cele 8 ore lucrate suplimentar.
Codul Muncii:
Art. 160. - Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
In cazul dvs., concediul medical este o indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca si trebuie inclusa in calculul salariului!!!
OUG 158/2005
Art. 47. - (1) Constituie contraventii faptele savarsite prin incalcarea dispozitiilor art. 6 alin. (3) si (4).
(2) Constituie contraventii urmatoarele fapte, savarsite prin incalcarea obligatiilor prevazute la art. 36 alin. (3):
a) refuzul nejustificat de plata a indemnizatiilor;
b) calculul si plata eronata a indemnizatiilor;
Art. 48. - (1) Contraventiile prevazute la art. 47 se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) cele prevazute la alin. (1) si (2), cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 lei;
Celelalte articole vi le-am spus mai jos:
OUG 158/2005.
Art. 10. (5) Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice, se platesc zilele lucratoare.
Codul muncii:
Art. 112. - (1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
Art. 115. - (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.
Art. 116. - (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
Nu se explica in nicio lege cum se calculeaza salariul, in lege se prevad doar durata normala a timpului de lucru (8 ore/zi) si retinerile care se opereaza din salariu (cf. Codului Fiscal).
Dvs. aveti o problema cu recunoasterea de catre angajator a timpului dvs. efectiv lucrat.
Acum depinde si daca v-au pontat cele 8 ore lucrate suplimentar.
Codul Muncii:
Art. 160. - Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
In cazul dvs., concediul medical este o indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca si trebuie inclusa in calculul salariului!!!
OUG 158/2005
Art. 47. - (1) Constituie contraventii faptele savarsite prin incalcarea dispozitiilor art. 6 alin. (3) si (4).
(2) Constituie contraventii urmatoarele fapte, savarsite prin incalcarea obligatiilor prevazute la art. 36 alin. (3):
a) refuzul nejustificat de plata a indemnizatiilor;
b) calculul si plata eronata a indemnizatiilor;
Art. 48. - (1) Contraventiile prevazute la art. 47 se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) cele prevazute la alin. (1) si (2), cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 lei;
Celelalte articole vi le-am spus mai jos:
OUG 158/2005.
Art. 10. (5) Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice, se platesc zilele lucratoare.
Codul muncii:
Art. 112. - (1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
Art. 115. - (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.
Art. 116. - (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
User Marius Ala
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
Of Dragos ...daca ma duc cu astea la comandant...Eu vreau o lege sau un articol de lege din care sa reiasa urmatoarul calcul:
Luna august are 22 zile lucratoare x 8 ore/zi = 176 ore legale.
Dvs. ati avut CM 4 zile din care 2 lucratoare x 8 ore/zi = 16 ore
spuneti ca ati acumulat 168 ore lucrate efectiv + 16 ore CM = 184 ore.
Deci vreau o baza legala pentru calcului de mai sus... un articol din care sa reiasa negru pe alb acel calcul ! Pentru ca el im zice acele 2 zile lucratoare din CM ...nu au ce cauta in calcul ! Si vreau niste articole de lege cu care sa-i pot demonstra ca eu in luna august am 8 ore suplimentare !
Azi de dimineata i-am zis in mare ce mi-ai scris tu mai jos ...si i-am explicat si babeste si tot degeaba. Pana nu-i pun in fata o baza legala in care sa se explice cum se calculeaza...eu nu am dreptate !
Luna august are 22 zile lucratoare x 8 ore/zi = 176 ore legale.
Dvs. ati avut CM 4 zile din care 2 lucratoare x 8 ore/zi = 16 ore
spuneti ca ati acumulat 168 ore lucrate efectiv + 16 ore CM = 184 ore.
Deci vreau o baza legala pentru calcului de mai sus... un articol din care sa reiasa negru pe alb acel calcul ! Pentru ca el im zice acele 2 zile lucratoare din CM ...nu au ce cauta in calcul ! Si vreau niste articole de lege cu care sa-i pot demonstra ca eu in luna august am 8 ore suplimentare !
Azi de dimineata i-am zis in mare ce mi-ai scris tu mai jos ...si i-am explicat si babeste si tot degeaba. Pana nu-i pun in fata o baza legala in care sa se explice cum se calculeaza...eu nu am dreptate !
User Dragos O.
a raspuns userului Marius Ala la 03 Oct. 2012
a raspuns userului Marius Ala la 03 Oct. 2012
Chiar daca aveti un program de lucru inegal, acesta tot trebuie sa se incadreze in norma legala de 8 ore/zi si 40 ore/saptamana.
Art. 115. - (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
Art. 116. - (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
Art. 115. - (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
Art. 116. - (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
User Dragos O.
a raspuns userului Marius Ala la 03 Oct. 2012
a raspuns userului Marius Ala la 03 Oct. 2012
El nu va da libere pentru concediul medical, trebuie sa va compenseze orele lucrate suplimentar, in cazul dvs. 8 ore.
Tot ce depaseste programul normal de lucru este munca suplimentara. Redau din nou prevederile Codului Muncii:
Art. 112. - (1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
Tot ce depaseste programul normal de lucru este munca suplimentara. Redau din nou prevederile Codului Muncii:
Art. 112. - (1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
User Dragos O.
a raspuns userului Marius Ala la 03 Oct. 2012
a raspuns userului Marius Ala la 03 Oct. 2012
Domnule draga, nimeni nu este mai presus de lege:
Codul Muncii replublicat:
Art. 237. - Aplicarea reglementarilor generale si speciale in domeniul relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca este supusa controlului Inspectiei Muncii, ca organism specializat al administratiei publice centrale, cu personalitate juridica, in subordinea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.
Art. 238. - Inspectia Muncii are in subordine inspectoratele teritoriale de munca, organizate in fiecare judet si in municipiul Bucuresti.
Codul Muncii replublicat:
Art. 237. - Aplicarea reglementarilor generale si speciale in domeniul relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca este supusa controlului Inspectiei Muncii, ca organism specializat al administratiei publice centrale, cu personalitate juridica, in subordinea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.
Art. 238. - Inspectia Muncii are in subordine inspectoratele teritoriale de munca, organizate in fiecare judet si in municipiul Bucuresti.
User Dragos O.
a raspuns userului Marius Ala la 03 Oct. 2012
a raspuns userului Marius Ala la 03 Oct. 2012
Zilele de concediu medical nu au nicio legatura cu totalul orelor lucrate in luna si se platesc cf. prevederilor OUG 158/2005.
Art. 10. (5) Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice, se platesc zilele lucratoare.
Art. 10. (5) Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice, se platesc zilele lucratoare.
User Marius Ala
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
Raspunsurile pe care le-am primit ...le stiam si eu. Dar undeva trebuie sa specifice negru pe alb ca zilele lucratoare din concediu medical sunt calculate la totalul orelor lucrate in acea luna ! Pentru ca eu i-am zis comandantului si mi-a zis ca nu poate el sa-mi dea libere pentru concediu medical !
Cat despre sesizarea la ITM ..ITM-ul are dreptul de control si in unitatile militare ? Ca sincer nu am vazut niciodata un inspector ITM la unitatea la care lucrez !
Cat despre sesizarea la ITM ..ITM-ul are dreptul de control si in unitatile militare ? Ca sincer nu am vazut niciodata un inspector ITM la unitatea la care lucrez !
User Dragos O.
a raspuns userului Marius Ala la 03 Oct. 2012
a raspuns userului Marius Ala la 03 Oct. 2012
Luna august are 22 zile lucratoare x 8 ore/zi = 176 ore legale.
Dvs. ati avut CM 4 zile din care 2 lucratoare x 8 ore/zi = 16 ore
spuneti ca ati acumulat 168 ore lucrate efectiv + 16 ore CM = 184 ore.
Diferenta 184-176= 8 ore suplimentare.
Codul Muncii:
Art. 111. - Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.
Art. 112. - (1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
Daca faceti in mod regulat ore suplimentare care nu va sunt compensate cu zile libere platite/spor la salariu, faceti o reclamatie la ITM. De preferinta sa aveti si dovezi privind efectuarea acestor ore suplimentare (note de chemare).
Dvs. ati avut CM 4 zile din care 2 lucratoare x 8 ore/zi = 16 ore
spuneti ca ati acumulat 168 ore lucrate efectiv + 16 ore CM = 184 ore.
Diferenta 184-176= 8 ore suplimentare.
Codul Muncii:
Art. 111. - Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.
Art. 112. - (1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
Daca faceti in mod regulat ore suplimentare care nu va sunt compensate cu zile libere platite/spor la salariu, faceti o reclamatie la ITM. De preferinta sa aveti si dovezi privind efectuarea acestor ore suplimentare (note de chemare).
User Marius Ala
a raspuns userului Dragos O. la 03 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 03 Oct. 2012
Imi puteti da si o baza legala care sa arate cum se calculeaza orele ... pentru ca ei insista ca eu in luna respectiva trebuia trebuia sa lucrez 176 de ore ..si deci nu am ore suplimentare !
Inca ceva - eu fac ore suplimentare cca 150 pe an pe care nu le recuperez niciodata ... ce as putea sa fac ?
Inca ceva - eu fac ore suplimentare cca 150 pe an pe care nu le recuperez niciodata ... ce as putea sa fac ?
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
Este corect, aveti un sold de 8 ore suplimentare care trebuie compensate cu 8 ore libere platite in termen de 60 zile calendaristice de la efectuare sau daca nu este posibil cu spor la salariu de min. 75% din salariul de baza.
Codul Muncii:
Art. 120. - (1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Art. 121. - (1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz, este interzisa, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Art. 122. - (1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Art. 123. - (1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Codul Muncii:
Art. 120. - (1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Art. 121. - (1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz, este interzisa, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Art. 122. - (1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Art. 123. - (1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
