ore suplimentare neplatite
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua.lucrez din august 2012 la o companie nationala in ture de 12/13 ore(13 ore sambata si lunea) .2 zile lucrez ,2 zile libere sau una cu una libera.cand o colega isi ia concediu de odihna alte 3 trebuie sa-i acopere turele astfel:lucram 2 zile si una libera.astfel incat orice fel de program am avea facem mult peste norma de ore.de exemplu :in luna februarie 2013 eu am avut 4 zile de concediu si 173 ore efectuate dintre care 45 ore suplimentare.(norma mea a fost de 128 ore din cauza celor 4 zile de concediu).pe fluturas am regasit doar 24 ore suplimentare platite.Am intrebat reprezentantii angajatorului,respectiv cea care se ocupa de pontaje si de calcule si mi s-a explicat astfel.:de pe 1-15 ale lunii ar trebui sa am 7 libere si de pe 16-30/31 ale lunii 8 libere.Ceea ce se realizeaza peste aceste libere se plateste LA TURA nu la ora suplimenatra.Alta varianta pe care mi-au oferit-o a fost ca se face o medie anuala pe tara(????).Mentionez ca noi ne depasim in fiecare luna norma de lucru si nu ne regasim orele suplimentare pe fluturasi.Este asta o abatere flagranta a codului muncii sau se mai calculeaza si altfel?Mentionez ca activitatea firmei este zilnica ,inclusiv samabata si duminica si de sarbatorile legale.VA multumesc.
buna ziua.lucrez din august 2012 la o companie nationala in ture de 12/13 ore(13 ore sambata si lunea) .2 zile lucrez ,2 zile libere sau una cu una libera.cand o colega isi ia concediu de odihna alte 3 trebuie sa-i acopere turele astfel:lucram 2 zile si una libera.astfel incat orice fel de program am avea facem mult peste norma de ore.de exemplu :in luna februarie 2013 eu am avut 4 zile de concediu si 173 ore efectuate dintre care 45 ore suplimentare.(norma mea a fost de 128 ore din cauza celor 4 zile de concediu).pe fluturas am regasit doar 24 ore suplimentare platite.Am intrebat reprezentantii angajatorului,respectiv cea care se ocupa de pontaje si de calcule si mi s-a explicat astfel.:de pe 1-15 ale lunii ar trebui sa am 7 libere si de pe 16-30/31 ale lunii 8 libere.Ceea ce se realizeaza peste aceste libere se plateste LA TURA nu la ora suplimenatra.Alta varianta pe care mi-au oferit-o a fost ca se face o medie anuala pe tara(????).Mentionez ca noi ne depasim in fiecare luna norma de lucru si nu ne regasim orele suplimentare pe fluturasi.Este asta o abatere flagranta a codului muncii sau se mai calculeaza si altfel?Mentionez ca activitatea firmei este zilnica ,inclusiv samabata si duminica si de sarbatorile legale.VA multumesc.
Adaugata in:
User Elena Perju
a intrebat la 29 Apr. 2013
a intrebat la 29 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
[0]
[0]
User Elena Perju
a raspuns la intrebare la 08 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 08 Mai. 2013
inca o intrebare:
graficul de pontaj este urmatorul:
Eu-luni(13 ore)-miercuri (12 ore)-vineri (12 ore)-duminica(12 ore)-marti(12 ore)....
Colega mea-marti(12 ore)-joi (12 ore )-sambata (13 ore)-luni(13 ore)....
etc...
In aceste conditii noi de depasim cu mult norma de ore pe luna.
in cazul in care nu exista posibilitatea ca angajatorul sa ne acorde zile libere platite ar trebui obligat la plata orelor suplimentare???iar daca ar fi(printr-o minune)posibilitatea de a ne acorda zile libere platite ar intra in vigoare a doua zi dupa tura efectuata sau imediat dupa tura efectuata?Dupa cum se vede din grafic nu avem repaus saptamanal 2 zile consecutive cu toate ca ni s-au scos ochii cu acel 3% spor de weekend.
Alta intrebare:daca as avea de exemplu 32 ore suplimentare as avea dreptul la 2 zile libere platite(12/13 x 2) sau 4 zile libere platite conform orelor de lucru pe zi adica 8?
va multumesc.
graficul de pontaj este urmatorul:
Eu-luni(13 ore)-miercuri (12 ore)-vineri (12 ore)-duminica(12 ore)-marti(12 ore)....
Colega mea-marti(12 ore)-joi (12 ore )-sambata (13 ore)-luni(13 ore)....
etc...
In aceste conditii noi de depasim cu mult norma de ore pe luna.
in cazul in care nu exista posibilitatea ca angajatorul sa ne acorde zile libere platite ar trebui obligat la plata orelor suplimentare???iar daca ar fi(printr-o minune)posibilitatea de a ne acorda zile libere platite ar intra in vigoare a doua zi dupa tura efectuata sau imediat dupa tura efectuata?Dupa cum se vede din grafic nu avem repaus saptamanal 2 zile consecutive cu toate ca ni s-au scos ochii cu acel 3% spor de weekend.
Alta intrebare:daca as avea de exemplu 32 ore suplimentare as avea dreptul la 2 zile libere platite(12/13 x 2) sau 4 zile libere platite conform orelor de lucru pe zi adica 8?
va multumesc.
User Elena Perju
a raspuns userului elena perju la 30 Apr. 2013
a raspuns userului elena perju la 30 Apr. 2013
am uitat sa mentionez ca in contract este stipulat un spor de weekend de 3% adica 32 lei la o incadrare de 1069
User Elena Perju
a raspuns userului elena perju la 30 Apr. 2013
a raspuns userului elena perju la 30 Apr. 2013
am trimis mesajul a doua oara pentru ca nu aparea ce am scris intre ghilimele
User Elena Perju
a raspuns userului elena perju la 30 Apr. 2013
a raspuns userului elena perju la 30 Apr. 2013
Din raspunsul dumneavoastra sa inteleg ca orele suplimentare nu numai ca trebuie sa se regaseasca scriptic pe fluturas ci mai trebuie adaugat si un spor de 75% la toate orele ce depasesc norma?treaba asta cu sporul pentru orele suplimenatre de minim 75% e facultativa si tine de politica comerciala a firmei sau este obligatorie?pentru ca din ce zic ei-asa se plateste la noi- ,.Eu sunt total de acord sa execut ore suplimentare cu conditia sa fiu remunerata pe munca mea corespunzator,desi nu am semnat nimic in acest sens.Nu am inteles-timp liber platit corespunzator perioadei lucrate suplimentar,- .Adica daca am de exemplu 36 ore suplimentare mi se dau 3 libere pentru ca tura mea e de 12 ore sau 4.5 libere pentru ca ziua de munca normala are 8 ore?Firma considera ca dupa cele doua ture de 12/13 ore avem libere alte 2 ture care se considera ture libere platite,dar nu reies nicaieri.Iar daca suntem chemate din tura libera se considera tura suplimentara si DOAR tura aia este platita suplimentar dar nu 175% ci ca o tura normala.
Va multumesc frumos,astept raspunsul dumneavoastra.
Va multumesc frumos,astept raspunsul dumneavoastra.
User Elena Perju
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Apr. 2013
Din raspunsul dumneavoastra sa inteleg ca orele suplimentare nu numai ca trebuie sa se regaseasca scriptic pe fluturas ci mai trebuie adaugat si un spor de 75% la toate orele ce depasesc norma?treaba asta cu sporul pentru orele suplimenatre de minim 75% e facultativa si tine de politica comerciala a firmei sau este obligatorie?pentru ca din ce zic ei .Eu sunt total de acord sa execut ore suplimentare cu conditia sa fiu remunerata pe munca mea corespunzator,desi nu am semnat nimic in acest sens.Nu am inteles .Adica daca am de exemplu 36 ore suplimentare mi se dau 3 libere pentru ca tura mea e de 12 ore sau 4.5 libere pentru ca ziua de munca normala are 8 ore?Firma considera ca dupa cele doua ture de 12/13 ore avem libere alte 2 ture care se considera ture libere platite,dar nu reies nicaieri.Iar daca suntem chemate din tura libera se considera tura suplimentara si DOAR tura aia este platita suplimentar dar nu 175% ci ca o tura normala.
Va multumesc frumos,astept raspunsul dumneavoastra.
Va multumesc frumos,astept raspunsul dumneavoastra.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2013
Orele suplimentare, in primul rand, se efectueaza numai cu acordul prealabil al salariatului. Daca nu exista acest acord, si nu este vorba nici de situatii de forta majora sau prevenire / posibile accidente la locul de munca, nu este in regula, s-a incalcat legea.
Apoi, orele suplimentare se compenseaza fie cu timp liber platit corespunzator perioadei lucrate suplimentar, acordat in urmatoarele 60 de zile, fie cu spor la salariu de minim 75% daca nu este posibila acordarea liberului. Sincer, nu stiu despre ce medie pe tara vorbesc ei, pare sa fie o decizie destul de abuziva. Mai mult, si munca in weekend ar trebui compensata cu un spor stabilit la nivel de unitate sau in contractul de munca. Incercati o sesizare catre ITM, nu este in regula ce se intampla. Posibil sa mergeti si in instanta daca doriti sa va recuperati drepturile salariale neacordate si daca puteti face dovada acestui lucru. ITM va dispune sanctiuni acolo unde nu se respecta legea si contractul salariatului, dar nu va poate ajuta in recuperarea drepturilor salariale nerespectate.
Apoi, orele suplimentare se compenseaza fie cu timp liber platit corespunzator perioadei lucrate suplimentar, acordat in urmatoarele 60 de zile, fie cu spor la salariu de minim 75% daca nu este posibila acordarea liberului. Sincer, nu stiu despre ce medie pe tara vorbesc ei, pare sa fie o decizie destul de abuziva. Mai mult, si munca in weekend ar trebui compensata cu un spor stabilit la nivel de unitate sau in contractul de munca. Incercati o sesizare catre ITM, nu este in regula ce se intampla. Posibil sa mergeti si in instanta daca doriti sa va recuperati drepturile salariale neacordate si daca puteti face dovada acestui lucru. ITM va dispune sanctiuni acolo unde nu se respecta legea si contractul salariatului, dar nu va poate ajuta in recuperarea drepturilor salariale nerespectate.
