Penalizare absent nemotivat se transmite in Revisal?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Angajatul lipseste nemotivat,el este penalizat pentru absenta,intrebarea este se opereaza in revisal diminuarea salariului brut?Daca de transmite atunci cum se procedeaza?
Va multumesc
Geta
Buna ziua
Angajatul lipseste nemotivat,el este penalizat pentru absenta,intrebarea este se opereaza in revisal diminuarea salariului brut?Daca de transmite atunci cum se procedeaza?
Va multumesc
Geta
Adaugata in:
User Georgeta Maria Bokenyi
a intrebat la 24 Oct. 2016
a intrebat la 24 Oct. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2016
[0]
[1]
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2016
Penalizarea se va reflecta in venitul brut realizat si nu modifica CIM.Se va opera in RGES doar ziua sau zilele de absente nemotivate deoarece aceste suspenda din motive ce tin de salatiat CIM.Numai actele aditionale de modificare a unor elemente din contract se opereaza si in RGES.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2016
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2016
HG 500/2011 nu prevede operarea reducerii salariului de baza ca sanctiune disciplinara in registrul general de evidenta a salariatilor. Insa aceasta reducere va trebui operata in Revisal, deoarece ea vizeaza modificarea unui element al registrului de evidenta a salariatilor prevazut de art. 3 alin.2 lit.g din HG 500/2011. Prin urmare reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara se inregistreaza in Revisal urmand pasii privind modificarea salariului, respectand prevederile Codul muncii si in HG 500/2011.
Pentru modificarea salariului, ca sanctiune disciplinara, angajatorul va intocmi o decizie la contractul individual de munca pe care o va inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.
Pentru modificarea salariului, ca sanctiune disciplinara, angajatorul va intocmi o decizie la contractul individual de munca pe care o va inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.
