Perioada de detasare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As dori sa ma lamuriti in privinta unor aspecte legate de detsare.
Este vorba de un salariat detasat la alta unitate la cererea acelei unitati si nu din initiativa unitatii la care are contr. individual de munca.
In aceasta perioada contr. indv. de munca i se considera suspendat?
Ce acte trebuiesc intocmite: decizie sau doar act aditional conf. L.53/2003 art.17 lit b?
Va multumesc!
Buna ziua,
As dori sa ma lamuriti in privinta unor aspecte legate de detsare.
Este vorba de un salariat detasat la alta unitate la cererea acelei unitati si nu din initiativa unitatii la care are contr. individual de munca.
In aceasta perioada contr. indv. de munca i se considera suspendat?
Ce acte trebuiesc intocmite: decizie sau doar act aditional conf. L.53/2003 art.17 lit b?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Monica Mesesan
a intrebat la 24 Apr. 2012
a intrebat la 24 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2012
Pe durata detasarii contractul de munca se suspenda. Se intocemeste decizie de suspendare pe motivul detasarii.
Art. 52
1 Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
d pe durata detasarii;
Nu se intocmeste act aditional pentru ca nu se modifica cu acordul ambelor parti nici un element contractual. Detasarea reprezinta modificarea temporara a locului de munca din initiativa angajatorului. Aceasta poate fi dispusa pe o perioada de maxim 1 an, o eventuala prelungire necesitand acordul salariatului.
Art. 45
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Art. 46
1 Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
2 In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
Perioada de detasare se opereaza in Revisal anterior inceperii detasarii, completand perioada detasarii si denumirea angajatorului la care va fi detasat.
Art. 52
1 Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
d pe durata detasarii;
Nu se intocmeste act aditional pentru ca nu se modifica cu acordul ambelor parti nici un element contractual. Detasarea reprezinta modificarea temporara a locului de munca din initiativa angajatorului. Aceasta poate fi dispusa pe o perioada de maxim 1 an, o eventuala prelungire necesitand acordul salariatului.
Art. 45
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Art. 46
1 Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
2 In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
Perioada de detasare se opereaza in Revisal anterior inceperii detasarii, completand perioada detasarii si denumirea angajatorului la care va fi detasat.
