Perioada de preaviz. Cum calculez?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
As vrea sa cer incetarea contractului de munca cu acordul partilor. Cat trebuie sa stau in preaviz daca nu o sa fie de acord angajatorul? Cele 20 de zile stipulate in contract la semnarea acestuia? Am intrebat un inspector astazi si mi-a spus ca conform legii, stau 20 zile cu norma de 4 ore si 10 zile cu norma de 8 ore. Va rog, imi ma puteti ajuta cu un raspuns concret si daca este adevarat ce spune domnul inspector, imi puteti spune articolul repectiv din legea?
Mentionez ca contractul l-am semnat in data de 17.11.2014 pe perioada determinata.
Multumesc.
Buna seara,
As vrea sa cer incetarea contractului de munca cu acordul partilor. Cat trebuie sa stau in preaviz daca nu o sa fie de acord angajatorul? Cele 20 de zile stipulate in contract la semnarea acestuia? Am intrebat un inspector astazi si mi-a spus ca conform legii, stau 20 zile cu norma de 4 ore si 10 zile cu norma de 8 ore. Va rog, imi ma puteti ajuta cu un raspuns concret si daca este adevarat ce spune domnul inspector, imi puteti spune articolul repectiv din legea?
Mentionez ca contractul l-am semnat in data de 17.11.2014 pe perioada determinata.
Multumesc.
Adaugata in:
User Ioana Ionescu
a intrebat la 11 Dec. 2014
a intrebat la 11 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2014
Da, pentru functiile de conducere perioada de preaviz nu poate sa fie mai mare de 45 de zile lucratoare.
User Ioana Ionescu
a raspuns userului adriana iancu la 12 Dec. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 12 Dec. 2014
Si daca angajatorul nu accepta incetarea cu acordul partilor? Atunci va trebui sa stau in preaviz 20 de zile chiar daca nu am functie de conducere?
Dar articolul 74 alin.3 se aplica in cazul meu?
Multumesc.
Art. 74. - (1) incetarea CIM poate avea loc - in conditiile prevazute de lege - printr-unul din urmatoarele moduri:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si conditiile limitative prevazute de lege.
(2) in cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) in perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
Dar articolul 74 alin.3 se aplica in cazul meu?
Multumesc.
Art. 74. - (1) incetarea CIM poate avea loc - in conditiile prevazute de lege - printr-unul din urmatoarele moduri:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si conditiile limitative prevazute de lege.
(2) in cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) in perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2014
Art. 55. [felurile ?ncetării contractului individual de muncă]
Contractul individual de muncă poate ?nceta astfel:
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
Legea nu prevede perioada de preaviz in cazul acestui mod de incetare aCIM.
Contractul individual de muncă poate ?nceta astfel:
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
Legea nu prevede perioada de preaviz in cazul acestui mod de incetare aCIM.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2014
Codul muncii - Demisia
Art. 81
(1) Prin demisie se ?nţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului ?ncetarea contractului individual de muncă, după ?mplinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat să ?nregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a ?nregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi ?n contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut ?n contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să ?şi producă toate efectele.
(6) ?n situaţia ?n care ?n perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă ?ncetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu ?şi ?ndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.
Art. 81
(1) Prin demisie se ?nţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului ?ncetarea contractului individual de muncă, după ?mplinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat să ?nregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a ?nregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi ?n contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut ?n contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să ?şi producă toate efectele.
(6) ?n situaţia ?n care ?n perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă ?ncetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu ?şi ?ndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.
