ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Perioada de preaviz la demisia angajatului


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Avem un angajat care si-a depus demisia. Prin aceasta el solicita perioada de preaviz intre 24.02.2015 si 03.04.2015 (29 zile lucratoare).
Atat in contractul sau de munca, cat si in contractul colectiv de munca perioada de preaviz este de 20 zile lucratoare.

1. In acest caz, este posibil sa se acorde perioada de preaviz de 29 zile lucratoare, atata timp cat acest lucru este specificat in cererea angajatului?

2. In baza carui articol din Codul muncii ii va inceta CIM?

3. Ce acte trebuie intocmite? Aveti, va rog, un model pentru acestea?

Multumesc mult.


Adaugata in: Legislatia muncii
Patricia Negru
 User  Patricia Negru
a intrebat la 25 Feb. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 25 Feb. 2015
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie.
DECIZIE DE ?NCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ ? DEMISIE LA CEREREA SALARIATULUI CU PREAVIZ

DECIZIA Nr. ...........
din data .................


Administratorul/Directorul SC............................................. dl/d-na .........................
Av?nd ?n vedere demisia ?nregistrata sub nr. .................... din ....................... prin care dl/d-na ................................................ av?nd funcţia de .................................................?n cadrul societăţii, comunică ?ncetarea contractului individual de muncă.

?n baza art. 81 alin. (1) din Codul muncii;

?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,

DECIDE:

Art.1. ?ncep?nd cu data de ............................... ?ncetează contractul individual de muncă al d-lui/d-nei .................................................... av?nd funcţia de ......................................... ?n cadrul societăţii, conform art. 81 alin. (1) din Codul muncii, după ?mplinirea termenului de preaviz1.

Art.2. Decizia poate fi contestată la Tribunalul ?n a cărui rază teritorială domiciliază reclamantul, ?n termen de 45 de zile de la data comunicării.

Art.3. Cu ducerea la ?ndeplinire a prezentei este ?nsărcinat/ă dl./dna............................... şi se comunică celui ?n cauză.


ADMINISTRATOR / DIRECTOR,
...............................................
L.S.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2024