Perioada de preaviz la demisia angajatului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avem un angajat care si-a depus demisia. Prin aceasta el solicita perioada de preaviz intre 24.02.2015 si 03.04.2015 (29 zile lucratoare).
Atat in contractul sau de munca, cat si in contractul colectiv de munca perioada de preaviz este de 20 zile lucratoare.
1. In acest caz, este posibil sa se acorde perioada de preaviz de 29 zile lucratoare, atata timp cat acest lucru este specificat in cererea angajatului?
2. In baza carui articol din Codul muncii ii va inceta CIM?
3. Ce acte trebuie intocmite? Aveti, va rog, un model pentru acestea?
Multumesc mult.
Buna ziua,
Avem un angajat care si-a depus demisia. Prin aceasta el solicita perioada de preaviz intre 24.02.2015 si 03.04.2015 (29 zile lucratoare).
Atat in contractul sau de munca, cat si in contractul colectiv de munca perioada de preaviz este de 20 zile lucratoare.
1. In acest caz, este posibil sa se acorde perioada de preaviz de 29 zile lucratoare, atata timp cat acest lucru este specificat in cererea angajatului?
2. In baza carui articol din Codul muncii ii va inceta CIM?
3. Ce acte trebuie intocmite? Aveti, va rog, un model pentru acestea?
Multumesc mult.
Adaugata in:
User Patricia Negru
a intrebat la 25 Feb. 2015
a intrebat la 25 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 25 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Feb. 2015
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie.
DECIZIE DE ?NCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ ? DEMISIE LA CEREREA SALARIATULUI CU PREAVIZ
DECIZIA Nr. ...........
din data .................
Administratorul/Directorul SC............................................. dl/d-na .........................
Av?nd ?n vedere demisia ?nregistrata sub nr. .................... din ....................... prin care dl/d-na ................................................ av?nd funcţia de .................................................?n cadrul societăţii, comunică ?ncetarea contractului individual de muncă.
?n baza art. 81 alin. (1) din Codul muncii;
?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
DECIDE:
Art.1. ?ncep?nd cu data de ............................... ?ncetează contractul individual de muncă al d-lui/d-nei .................................................... av?nd funcţia de ......................................... ?n cadrul societăţii, conform art. 81 alin. (1) din Codul muncii, după ?mplinirea termenului de preaviz1.
Art.2. Decizia poate fi contestată la Tribunalul ?n a cărui rază teritorială domiciliază reclamantul, ?n termen de 45 de zile de la data comunicării.
Art.3. Cu ducerea la ?ndeplinire a prezentei este ?nsărcinat/ă dl./dna............................... şi se comunică celui ?n cauză.
ADMINISTRATOR / DIRECTOR,
...............................................
L.S.
DECIZIE DE ?NCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ ? DEMISIE LA CEREREA SALARIATULUI CU PREAVIZ
DECIZIA Nr. ...........
din data .................
Administratorul/Directorul SC............................................. dl/d-na .........................
Av?nd ?n vedere demisia ?nregistrata sub nr. .................... din ....................... prin care dl/d-na ................................................ av?nd funcţia de .................................................?n cadrul societăţii, comunică ?ncetarea contractului individual de muncă.
?n baza art. 81 alin. (1) din Codul muncii;
?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
DECIDE:
Art.1. ?ncep?nd cu data de ............................... ?ncetează contractul individual de muncă al d-lui/d-nei .................................................... av?nd funcţia de ......................................... ?n cadrul societăţii, conform art. 81 alin. (1) din Codul muncii, după ?mplinirea termenului de preaviz1.
Art.2. Decizia poate fi contestată la Tribunalul ?n a cărui rază teritorială domiciliază reclamantul, ?n termen de 45 de zile de la data comunicării.
Art.3. Cu ducerea la ?ndeplinire a prezentei este ?nsărcinat/ă dl./dna............................... şi se comunică celui ?n cauză.
ADMINISTRATOR / DIRECTOR,
...............................................
L.S.
