Plata ore suplimentare si plata concediu medical fara stagiu de cotizare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
va prezint doua spete pentru care am nevoie de clarificari, astfel:
-pt ore suplimentare luam un exemplu pentru un salariat cu sal de incadrare de 2000 lei.
Caz 1: Nu I se pot da zile libere platite, I se platesc OS. Astfel in luna 01, angajatul primeste 2000 + (2000: 169.33)*32 * 75% = 2283 lei
Caz 2: I se vor acorda zile libere platite in luna urmatoare. In luna 01, angajatul primeste 2000 RON. In luna 02 (care are tot 168h lucratoare), angajatul vine la munca (168-32 h), dar primeste 2000 RON.
In cazul 1, este clar, insa in cazul 2, la un control ITM ar fi corect?
-pt plata CM
O persoana nou angajata vine la munca o zi, dupa care aduce medical cu cod 01. Acesta urmeaza sa aduca stagiu de cotizare de la fostul loc de munca.
Se poate plati acest CM doar pe baza acestui stagiu? Daca da, trebuie sa aiba continuitate de lucru intre cele doua societati?
Se stie ca primele 5 zile sunt suportate de angajator, se poate sa fie suportate si in aceste conditii?
Sau, se poate refuza medicalul doar pe acest motiv de lipsa stagiu de cotizare?
multumesc anticipat
Buna ziua,
va prezint doua spete pentru care am nevoie de clarificari, astfel:
-pt ore suplimentare luam un exemplu pentru un salariat cu sal de incadrare de 2000 lei.
Caz 1: Nu I se pot da zile libere platite, I se platesc OS. Astfel in luna 01, angajatul primeste 2000 + (2000: 169.33)*32 * 75% = 2283 lei
Caz 2: I se vor acorda zile libere platite in luna urmatoare. In luna 01, angajatul primeste 2000 RON. In luna 02 (care are tot 168h lucratoare), angajatul vine la munca (168-32 h), dar primeste 2000 RON.
In cazul 1, este clar, insa in cazul 2, la un control ITM ar fi corect?
-pt plata CM
O persoana nou angajata vine la munca o zi, dupa care aduce medical cu cod 01. Acesta urmeaza sa aduca stagiu de cotizare de la fostul loc de munca.
Se poate plati acest CM doar pe baza acestui stagiu? Daca da, trebuie sa aiba continuitate de lucru intre cele doua societati?
Se stie ca primele 5 zile sunt suportate de angajator, se poate sa fie suportate si in aceste conditii?
Sau, se poate refuza medicalul doar pe acest motiv de lipsa stagiu de cotizare?
multumesc anticipat
Adaugata in:
User Mioara Baditoiu
a intrebat la 25 Feb. 2016
a intrebat la 25 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Mioara Baditoiu
a raspuns userului adriana iancu la 27 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 27 Feb. 2016
multumesc pentru raspuns,
inteleg ca la un control ITM nu este gresit daca se constata ca angajatul primeste sal conform CIM de 2000 ("cazul 2") adica lucreaza 168h-32=136h lucrate?
inteleg ca la un control ITM nu este gresit daca se constata ca angajatul primeste sal conform CIM de 2000 ("cazul 2") adica lucreaza 168h-32=136h lucrate?
Iar referitor la plata CM, va rog sa-mi spuneti daca se poate sa aiba intrerupere intre cele doua locuri de munca, si daca da, cat timp, in cazul in care se ia la calcul stagiul de cotizare adus de la fostul loc de munca?
multumesc
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 25 Feb. 2016
a raspuns la intrebare la 25 Feb. 2016
1.Exemplu de calcul ore suplimentare:
1.Ore suplimentare platite cu un spor de 75%:
zile lucratoare in luna=22
salariul de baza =2000 lei
ore luctare =176
ore suplimentare=10(se acorda un spor de 75%)
cost ora lucrata=2000 lei/176=11.37/ora
cost ora suplimentara= 11.37*175.100=20 lei
total venit=2000 200=2200 lei
2.Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia(art.122 si 123 din codul muncii). In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
In situatia in care salariatul respectiv aduce adeverinta cu stagiul de cotizare de fostul loc de munca nu puteti sa refuzati plata indemnizatiei de incapacitate temporara de munca.
Baza de calcul a indemnizatiei de incapacitate temporara de munca se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
1.Ore suplimentare platite cu un spor de 75%:
zile lucratoare in luna=22
salariul de baza =2000 lei
ore luctare =176
ore suplimentare=10(se acorda un spor de 75%)
cost ora lucrata=2000 lei/176=11.37/ora
cost ora suplimentara= 11.37*175.100=20 lei
total venit=2000 200=2200 lei
2.Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia(art.122 si 123 din codul muncii). In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
In situatia in care salariatul respectiv aduce adeverinta cu stagiul de cotizare de fostul loc de munca nu puteti sa refuzati plata indemnizatiei de incapacitate temporara de munca.
Baza de calcul a indemnizatiei de incapacitate temporara de munca se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
