preaviyu in cazul demisiei dupa revenirea din concediu de cretere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In momentul de fata sunt in concediu de crestere copil pana la data de 8 august, dar sunt din nou insarcianta in 2 luni si nu as mai dori sa ma intorc la actualul loc de munca deoarece am gasit in alta parte. Intrebarea mea este 1 .Daca la actualul loc de munca mi se va cere sa stau in preaviz 2 sapatamani, este o problema daca voi incepe la celalalt loc de munca peste inca o saptamana, adica daca pe cartea de munca va fi o pauza de o saptamana voi mai beneficia de concediu prenatal la urmatoarea sarcina ? Adica ce se intampla daca pe cartea de munca va aparea o pauza de 1-2 sapatamani?
2. In acest caz preavizul este obligatoriu?
Multumesc frumos !
Buna ziua,
In momentul de fata sunt in concediu de crestere copil pana la data de 8 august, dar sunt din nou insarcianta in 2 luni si nu as mai dori sa ma intorc la actualul loc de munca deoarece am gasit in alta parte. Intrebarea mea este 1 .Daca la actualul loc de munca mi se va cere sa stau in preaviz 2 sapatamani, este o problema daca voi incepe la celalalt loc de munca peste inca o saptamana, adica daca pe cartea de munca va fi o pauza de o saptamana voi mai beneficia de concediu prenatal la urmatoarea sarcina ? Adica ce se intampla daca pe cartea de munca va aparea o pauza de 1-2 sapatamani?
2. In acest caz preavizul este obligatoriu?
Multumesc frumos !
Adaugata in:
User Diaconu Marinela
a intrebat la 08 Iul. 2016
a intrebat la 08 Iul. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2016
1. Puteti demisiona. In aceasta situatie angajatorul este obligat sa inregistreze demisia si contractul individual de munca inceteaza la expirarea termenului de preaviz sau la renuntarea totala sau partiala a angajatorului la ecest termen.
Respectarea termenului de preaviz este singura conditie impusa de lege salariatului care demisioneaza, care nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare in cazul salariatilor cu functii de executie, respectiv 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor cu functii de conducere.
Nu va afecteaza pauza de o saptamana sau doua acordarea CCC.
Respectarea termenului de preaviz este singura conditie impusa de lege salariatului care demisioneaza, care nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare in cazul salariatilor cu functii de executie, respectiv 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor cu functii de conducere.
Nu va afecteaza pauza de o saptamana sau doua acordarea CCC.
