Preaviz de 20 de zile calendaristice
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Mi-am depus demisia cu respectarea preavizului de 20 de zile calendaristice care sunt mentionate in contractul de munca si sunt anuntata de catre HR ca sunt obligata sa stau in preaviz 20 de zile lucratoare ca asa prevede legea. dar eu nu am semnat nici un act aditional prin care sunt informata ca s-a schimbat legea, la inceputul lunii sept trebuie sa incep munca la celalalt angajator si nu stiu cum sa procedez
Buna ziua
Mi-am depus demisia cu respectarea preavizului de 20 de zile calendaristice care sunt mentionate in contractul de munca si sunt anuntata de catre HR ca sunt obligata sa stau in preaviz 20 de zile lucratoare ca asa prevede legea. dar eu nu am semnat nici un act aditional prin care sunt informata ca s-a schimbat legea, la inceputul lunii sept trebuie sa incep munca la celalalt angajator si nu stiu cum sa procedez
Adaugata in:
User Cristina Negrea
a intrebat la 21 Aug. 2019
a intrebat la 21 Aug. 2019
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Di Diana
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2019
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2019
Buna ziua, probabil a fost o greseala de redactare in contractul de munca, in loc sa scrie 20 zile lucratoare, au scris 20 zile calendaristice.
Art. 81(4) din Codul Muncii:"termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca...."
Mergeti si discutati la HR, practic, conform CIM trebuie sa stai 20 zile calendaristice (adica 15 zile lucratoare).
Art. 81(4) din Codul Muncii:"termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca...."
Mergeti si discutati la HR, practic, conform CIM trebuie sa stai 20 zile calendaristice (adica 15 zile lucratoare).