preaviz in cele 6 luni de la revenirea din cic
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am revenit din concediu crestere copil pana la 1 an mai devreme, am lucrat 3 luni dupa care am primit preaviz cum ca functia detinuta de mine s-a desfiintat si dupa implinirea celor 6 luni pot "pleca acasa" doar daca nu am de gand sa accept un post mult inferior functiei mele.
Intrebare: au voie sa-mi desfiinteze postul in aceasta perioada? Si daca nu accept postul propus ma pot disponibiliza in timpul celor 6 luni?
Ce fisa de post voi respecta daca nu accept modificarea cim?
Cu respect.
Buna ziua.
Am revenit din concediu crestere copil pana la 1 an mai devreme, am lucrat 3 luni dupa care am primit preaviz cum ca functia detinuta de mine s-a desfiintat si dupa implinirea celor 6 luni pot "pleca acasa" doar daca nu am de gand sa accept un post mult inferior functiei mele.
Intrebare: au voie sa-mi desfiinteze postul in aceasta perioada? Si daca nu accept postul propus ma pot disponibiliza in timpul celor 6 luni?
Ce fisa de post voi respecta daca nu accept modificarea cim?
Cu respect.
Adaugata in:
User Dana Dana
a intrebat la 22 Mai. 2012
a intrebat la 22 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
11 raspunsuri
User Teodora Tirdea
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Iun. 2012
Ce se intampla pentru salariatele care au nascut inainte de 01.01.2011, care au revenit la serviciu si se confrunta cu o situatie asemanatoare?
ce lege se aplica lor in cazul concedierii inaintea implinirii celor 6 luni?
Va multumesc!
ce lege se aplica lor in cazul concedierii inaintea implinirii celor 6 luni?
Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului dana dana la 22 Mai. 2012
a raspuns userului dana dana la 22 Mai. 2012
Veti lucra in baza fisei de post conform contractului cu care sunteti incadrata, cea actuala, veche daca vreti sa ii spuneti asa. Cat timp nu acceptati incadrarea pe alta functie, nu vi se va intocmi alta fisa de post.
User Dana Dana
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mai. 2012
asta am inteles, ceea ce mi este neclar este cum voi lucra pana la implinirea celor 6 luni, pe postul actual, cu fisa de post cea veche?
multumesc anticipat pentru raspunsuri
multumesc anticipat pentru raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului dana dana la 22 Mai. 2012
a raspuns userului dana dana la 22 Mai. 2012
Daca este o reorganizare interna si atat, concedierea nu poate fi dispua mai devreme de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate. Tocmai de aceea v-au spus ei ca va inceta contractul dupa 6 luni.
User Dana Dana
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mai. 2012
sa recapitulam:
este o reorganizare interna, au dreptul sa mi desfiinteze functia daca ma aflu in cele 6 luni ?
daca nu accept ce se va intampla pana la implnirea celor 6 luni? voi lucra pe vechiul post cu vechile sarcini?
este o reorganizare interna, au dreptul sa mi desfiinteze functia daca ma aflu in cele 6 luni ?
daca nu accept ce se va intampla pana la implnirea celor 6 luni? voi lucra pe vechiul post cu vechile sarcini?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului dana dana la 22 Mai. 2012
a raspuns userului dana dana la 22 Mai. 2012
Daca este doar o regorganizare interna, prin modificare doar a organigramei, nu este acelasi lucru cu reorganizare judiciara. Posibil de aceea sa va fi spus ca incetarea se va face dupa 6 luni. Pentru ca in situatiile in care nu intervine reorganizarea judiciara, daca nasterea a avut loc dupa 1.01.2011, odata cu revenirea definitiva in unitate concedierea poate fi facuta numai dupa 6 luni.
In situatia in care nu acceptati postul propus, si vorbim de desfiintarea postului pe temi legal si prin procedura legala, atunci ei pot inceta raportul de munca conform legii, caz in care veti putea intra in somaj.
Decizia ar trebui sa fie cea care considerati ca va avantajeaza cel mai mult.
In situatia in care nu acceptati postul propus, si vorbim de desfiintarea postului pe temi legal si prin procedura legala, atunci ei pot inceta raportul de munca conform legii, caz in care veti putea intra in somaj.
Decizia ar trebui sa fie cea care considerati ca va avantajeaza cel mai mult.
User Dana Dana
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mai. 2012
deci, reorganizare , asa cum scrie in preaviz poate fi considerata reorganizare judiciara, daca nu s a mentinut expres ??
in situatia de fata daca eu nu accept postul oferit ei nu au cum sa ma de a afara si imi pot exercita in continuare sarcinile din fisa postului?
ce ar tb sa le comunic pentru ca nu vor accepta?
in situatia de fata daca eu nu accept postul oferit ei nu au cum sa ma de a afara si imi pot exercita in continuare sarcinile din fisa postului?
ce ar tb sa le comunic pentru ca nu vor accepta?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului dana dana la 22 Mai. 2012
a raspuns userului dana dana la 22 Mai. 2012
Functia este activa pana cand incetati dvs raportul de munca. Practic nu puteti lucra "in aer", fara existenta unei fise de post si a unui contract. Veti respecta aceeasi fisa de post pana la incetare.
Reorganizarea judiciara presupune reducerea numarului de posturi si implicit angajati, cauzata de regula de probleme economice. In majoritatea cazurilor este primul pas spre declararea falimentului, insa nu intotdeauna.
Reorganizarea judiciara presupune reducerea numarului de posturi si implicit angajati, cauzata de regula de probleme economice. In majoritatea cazurilor este primul pas spre declararea falimentului, insa nu intotdeauna.
User Dana Dana
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mai. 2012
ce inseamna de fapt reorganizare judiciara? si daca nu s a precizat specific in preaviz poate fi considerata asa?
User Dana Dana
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mai. 2012
deci ca sa inteleg, evident ca nu voi accepta propunerea,
dar pana la implinirea celor 6 luni voi respecta fisa de post actuala, chiar daca ei nu recunost aceasta functie ca fiind activa?
multumesc
dar pana la implinirea celor 6 luni voi respecta fisa de post actuala, chiar daca ei nu recunost aceasta functie ca fiind activa?
multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Mai. 2012
Angajatorul poate dispune concedierea, in cazul salariatelor revenite din concediu crestere copil si care au nascut dupa 1.01.2011, dupa primele 6 luni de la revenirea definitiva. Exceptie fac situatiine in care intervine reorganizarea judiciara, falimentul sau dizolvarea angajatorului. Reorganizarea judiciara de regula are ca efect desfiintarea anumitor posturi din cadrul companiei, caz in care se poate dispune concedierea mai devreme de cele 6 luni.
OUG 111/2010 - modificata si completata - prevede:
Art. 25
1 Angajatorul are obliga??ia de a aproba concediul pentru cre??terea copilului prev??zut la art. 2 alin. 1, precum ??i concediul f??r?? plat?? prev??zut la art. 6 alin. 1 ??i art. 10 alin. 1 ??i 2. Perioada de acordare se stabile??te de comun acord cu angajatul.
2 Este interzis angajatorului s?? dispun?? ??ncetarea raporturilor de munc?? sau de serviciu ??n cazul:
a salariatei/salariatului care se afl??, dup?? caz, ??n concediu pentru cre??terea copilului ??n v??rst?? de p??n?? la un an sau de p??n?? la 2 ani, respectiv 3 ani, ??n cazul copilului cu handicap;
b salariatei/salariatului care se afl?? ??n plata stimulentului de inser??ie prev??zut la art. 7.
3 Interdic??ia prev??zut?? la alin. 2 se extinde, o singur?? dat??, cu p??n?? la 6 luni dup?? revenirea definitiv?? a salariatei/salariatului ??n unitate.
4 Prevederile alin. 2 ??i 3 nu se aplic?? ??n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganiz??rii judiciare sau a falimentului angajatorului, ??n condi??iile legii.
Daca acceptati propunerea angajatoarului veti respecta fisa postului respectiv. Fiecare post are fisa lui. Daca nu acceptati modificarea, iar incetarea se va face dupa cele 6 luni, atunci veti respecta in continuare fisa postului actuala.
OUG 111/2010 - modificata si completata - prevede:
Art. 25
1 Angajatorul are obliga??ia de a aproba concediul pentru cre??terea copilului prev??zut la art. 2 alin. 1, precum ??i concediul f??r?? plat?? prev??zut la art. 6 alin. 1 ??i art. 10 alin. 1 ??i 2. Perioada de acordare se stabile??te de comun acord cu angajatul.
2 Este interzis angajatorului s?? dispun?? ??ncetarea raporturilor de munc?? sau de serviciu ??n cazul:
a salariatei/salariatului care se afl??, dup?? caz, ??n concediu pentru cre??terea copilului ??n v??rst?? de p??n?? la un an sau de p??n?? la 2 ani, respectiv 3 ani, ??n cazul copilului cu handicap;
b salariatei/salariatului care se afl?? ??n plata stimulentului de inser??ie prev??zut la art. 7.
3 Interdic??ia prev??zut?? la alin. 2 se extinde, o singur?? dat??, cu p??n?? la 6 luni dup?? revenirea definitiv?? a salariatei/salariatului ??n unitate.
4 Prevederile alin. 2 ??i 3 nu se aplic?? ??n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganiz??rii judiciare sau a falimentului angajatorului, ??n condi??iile legii.
Daca acceptati propunerea angajatoarului veti respecta fisa postului respectiv. Fiecare post are fisa lui. Daca nu acceptati modificarea, iar incetarea se va face dupa cele 6 luni, atunci veti respecta in continuare fisa postului actuala.
