Prelungire contract
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un angajat are CIM pe determ. pana pe 16.12.2012. Vrem sa-i facem prelungire inca 3 luni. Facem act aditional de prelungire dupa 16.12.2012 pana pe 15.03.2013. Este corect asa, sau "Incepand cu data de 17.12.2012 i se prelungeste contractul dl. ..... pana pe 15.03.2013"? Care este forma corecta?
Un angajat are CIM pe determ. pana pe 16.12.2012. Vrem sa-i facem prelungire inca 3 luni. Facem act aditional de prelungire dupa 16.12.2012 pana pe 15.03.2013. Este corect asa, sau "Incepand cu data de 17.12.2012 i se prelungeste contractul dl. ..... pana pe 15.03.2013"? Care este forma corecta?
Adaugata in:
User Gabriela Arghir
a intrebat la 03 Dec. 2012
a intrebat la 03 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 03 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului gabriela Arghir la 03 Dec. 2012
Este in regula si daca ati trecut 20 de zile de CO, minim. Ele se vor calcula asa cum ati spus, raporatat la timpul lucrat. Nu este nicio problema, cat timp salaratul va primi numarul de zile corespunzatoare.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului gabriela Arghir la 03 Dec. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 03 Dec. 2012
Tocmai va spuneam ca la CIM incheiat pe perioada determinata se negociaza dreptul de concediu de odihna corespunzator timpului pentru care a fost incheiat contractul de munca.Numai la CIM pe perioada nedeterminata se nergociaza acest drept la an calendaristic si bineinteles ca durata concediului este proportionala cu perioada lucrata in cursul anului.
User Gabriela Arghir
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Dec. 2012
Noi trecem zilele afente unui an intreg si functie de cate luni lucreaza, pana i se inceteaza CIM-ul , atatea zile se acorda.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului gabriela Arghir la 03 Dec. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 03 Dec. 2012
Pai dreptul de concediu ar fi trebuit negociat doar pentru perioada pentru care a fost incheiat contractul de munca.Numai la CIM pe perioada nedeterminata se trece dreptul de concediu de odihna pentru anul calendaristic.
User Gabriela Arghir
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Dec. 2012
Ok. Atunci scriu "incepand cu 17. 12.2012 i se prelungeste contractul cu 3 luni, pana pe 16. 03.2012." Cat priveste concediu de odihna cand i-am facut contractul i-am scris nr. de zile la care ar avea dreptul intr-un an.Si i se acorda functie de timpul lucrat.Dar asta nu inseamna ca in actul aditional de prelungire, trebuie sa specific ca mai are dreptul la inca 6 zile,pt. urmatoarele 3 luni de zile.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
Actul aditional de prelungire a CIM il faceti anterior datei de 16.12.2012 sau cel mai tarziu la aceasta data , cu prelungire contract incepand cu 17.12.2012.Modificarea o inregistrati in REVISAL si o transmiteti la ITM in cel mult 19 zile lucratoare de la data incheierii actului aditional.
Forma corecta:
Se prelungeste durata contractului de la data de 17.12,2012 pana la data de 15 .03.2013 pentru o perioada de ---------
Aveti in grija ca se modifica si dreptul de concediu de odihna.
Forma corecta:
Se prelungeste durata contractului de la data de 17.12,2012 pana la data de 15 .03.2013 pentru o perioada de ---------
Aveti in grija ca se modifica si dreptul de concediu de odihna.
