Regulament de ordine interioara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, regulamentul de ordine interioara se poate aplica in cazul in care angajatul nu a semnat luarea lui la cunostinta?
Buna ziua, regulamentul de ordine interioara se poate aplica in cazul in care angajatul nu a semnat luarea lui la cunostinta?
Adaugata in:
User Neti Cornelia
a intrebat la 05 Apr. 2012
a intrebat la 05 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2012
Este obligatoriu ca salariatul sa fie cumva informat privind continutul Regulamentului, fie ca i-l dati spre citire, ulterior el semnand pentru luare la cunostinta, fie ca il afisati la loc public - afisarea fiind obligatorie prin lege.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2012
Art. 243 din codul muncii republicat
1 Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului si isi produce efectele fata de salariati din momentul incunostintarii acestora.
2 Obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern trebuie indeplinita de angajator.
3 Modul concret de informare a fiecarui salariat cu privire la continutul regulamentului intern se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, dupa caz, prin continutul regulamentului intern.
4 Regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului.
1 Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului si isi produce efectele fata de salariati din momentul incunostintarii acestora.
2 Obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern trebuie indeplinita de angajator.
3 Modul concret de informare a fiecarui salariat cu privire la continutul regulamentului intern se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, dupa caz, prin continutul regulamentului intern.
4 Regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului.
