ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

regulament intern


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


nu pot fi cuprinse prevederi de domeniul exclusiv al contractelor colective sau individuale de munca care presupun negocierea
Exemplu
Nu se poate prevedea in regulamentul intern salariul minim pe unitate, concediul de odihna minim etc.

si atunci la capitolul salarizare din regulament ce se mentioneaza?

Adaugata in: Legislatia muncii
Ana Ana
 User  Ana Ana
a intrebat la 28 Mar. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
Puteti include in Regulement si clauze referitoare la modalitatea de sanctionare disciplinare prin reducerea salariului, data de plata a salariului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Mar. 2012
Se poate introduce in Regulamentul Intern o prevedere refitoare la acordarea CO in functie de vechimea in munca a salariatului. Unii angajatori au aceasta prevedere si o pastreaza inca. Elementele pe care le-ati redat sunt minimale, nu maximale. Formularea articolului din lege este cat se poate de clara:

Art. 242
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
a reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g reguli referitoare la procedura disciplinara;
h modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.

Astfel RI poate contine si alte prevederi, conditia fiind ca ele sa nu contravina legii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2012
Salariul minim pe unitate ,dreptul de concediu de odihna sunt elemente negociabile prin CCM repectiv CIM. Nu pot fi preluate in RI care potrivit art.242 din CM cuprinde:



a reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g reguli referitoare la procedura disciplinara;
h modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2012
Se pot mentiona acele acele elemnte de baza cuprinse in Codul muncii referitoare la plata a salariilor, la evitarea discrimiari pe diverse criterii in momentul stabilirii salariului. Modalitatea de plata a lui - se poate plati prin cont bancar sau in mana. Va redau mai jos un model de completare a acesti rubrici.


SALARIZAREA

Art. 1. ??? 1 Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca si cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
2 Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani, care se stabileste cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare, prin negocieri colective si individuale.
3 Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.
4 La stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, v??rsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.
5 Salariul este confidential, angajatorul av??nd obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.

Art. 2. ??? 1 Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca.
2 Salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta.
3 Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.
4 In caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate p??na la data decesului sunt platite, in ordine, sotului supravietuitor, copiilor majori ai defunctului sau parintilor acestuia, altor mostenitori, in conditiile dreptului comun.

Art. 3 ??? 1 Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
2 Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dec??t daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotar??re judecatoreasca definitiva si irevocabila.
3 In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;
b contributiile si impozitele datorate catre stat;
c daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
d acoperirea altor datorii.
4 Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Eroare conectare :