Reluare activitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Care este legea, daca exista asa ceva, prin care angajatorul este obligat ca la reluarea activitatii (revenire CIC inainte de termen) sa imi acorde acelasi post sau un post similar si in acelasi conditii salariale?
Multumesc.
Buna ziua,
Care este legea, daca exista asa ceva, prin care angajatorul este obligat ca la reluarea activitatii (revenire CIC inainte de termen) sa imi acorde acelasi post sau un post similar si in acelasi conditii salariale?
Multumesc.
Adaugata in:
User Moni Eliza
a intrebat la 28 Sep. 2012
a intrebat la 28 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
[1]
[0]
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2012
Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament ?ntre femei şi bărbaţi ?n domeniul muncii
Art. 10
(7) La ?ncetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi ?ngrijire a copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani ?n cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se ?ntoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, av?nd condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice ?mbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul ?n timpul absenţei.
Art. 10
(7) La ?ncetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi ?ngrijire a copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani ?n cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se ?ntoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, av?nd condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice ?mbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul ?n timpul absenţei.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2012
Contractul dumneavoastra a fost doar suspendat pe perioada concediului pentru cresterea copilului. La reluarea activitatii va continuati munca in baza contractului de munca incheiat cu angajatorul O eventuala modificare a acestuia, obligatoriu trebuie consemnata intr-un act aditional incheiat intre angajator si dumneavoastra, Codul muncii reglementeaza toate situatiile privind incheierea, modificarea, suspendarea , incetarea CIM.
