Retrogradare in perioada sarcinii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In urma unei decizii interne s-a anuntat desfiintarea departamentului de HR si administrativ - unde eram si eu, dar cert este ca s-au concediat 3 persoane restul au ramas pe posturi ca si inainte. Pe lista de persoane ce urmau a fi concediate ma aflam si eu, dar pana sa-mi dea ei preavizul eu am aflat ca sunt insarcinata si am anuntat institutia. Nemaiputand sa-si duca la capat planul, directoarea de HR m-a retrogradat de la post de analist recrutare la operator calculator, in acest sens nu am semnat nimic pt ca pana in prezent am fost in medical. Intrebarile ar fi:
1. Cum se poate ca in urma deciziei anuntate sa concedieze doar anumite persoane si restul sa ramana pe pozitii, inclusiv dna director hr & administrativ?
2. Este legal sa-mi desfiinteze postul doar pt ca sunt insarcinata si sa ma retorgradeze operator, fara sa fiu instiintata prin act aditional la contract sau alt document care sa demonstreze si acordul meu?
In urma unei decizii interne s-a anuntat desfiintarea departamentului de HR si administrativ - unde eram si eu, dar cert este ca s-au concediat 3 persoane restul au ramas pe posturi ca si inainte. Pe lista de persoane ce urmau a fi concediate ma aflam si eu, dar pana sa-mi dea ei preavizul eu am aflat ca sunt insarcinata si am anuntat institutia. Nemaiputand sa-si duca la capat planul, directoarea de HR m-a retrogradat de la post de analist recrutare la operator calculator, in acest sens nu am semnat nimic pt ca pana in prezent am fost in medical. Intrebarile ar fi:
1. Cum se poate ca in urma deciziei anuntate sa concedieze doar anumite persoane si restul sa ramana pe pozitii, inclusiv dna director hr & administrativ?
2. Este legal sa-mi desfiinteze postul doar pt ca sunt insarcinata si sa ma retorgradeze operator, fara sa fiu instiintata prin act aditional la contract sau alt document care sa demonstreze si acordul meu?
Adaugata in:
User Ioana Pirvu
a intrebat la 10 Mai. 2012
a intrebat la 10 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Mai. 2012
Postul poate fi desfiintat si in perioada in care sunteti insarcinata, poate fi un rezultat al reorganizarii judiciare. Insa retrogradarea nu poate fi facuta oricum si orice conditii. Ea poate fi dispusa in situatia unei cercetari disciplinare in urma careia sa se constate vinovatia salariatului si sa se dispunsa retreogradarea pentru o perioada maxima de 360 de zile, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a facut retrogradarea salariului. O alta situatie in care angajatorul ar putea modifica temporar functia salariatului este detasarea, insa cazurile sunt destul de rare si de obicei nu consta in retrogradare.
Modificarea permanent a functiei de incadrare trebuie sa aiba la baza un act aditional, mai concret acordul salariatului. In plus, modificarea unui element contractual - in cazul de fata a locului muncii, nu se poate face pe durata concediului medical, contractul fiind suspendat de drept in acest interval si deci odata cu el sunt suspendate toate termenele de modificare si drepturile salariale prevazute in contract.
Modificarea permanent a functiei de incadrare trebuie sa aiba la baza un act aditional, mai concret acordul salariatului. In plus, modificarea unui element contractual - in cazul de fata a locului muncii, nu se poate face pe durata concediului medical, contractul fiind suspendat de drept in acest interval si deci odata cu el sunt suspendate toate termenele de modificare si drepturile salariale prevazute in contract.
