revenire la servici dupa al doilea Concediu Crestere Copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, am o angajata care este la al doilea CCC de cand este in firma mea angajata. Dupa primul CCC si-a reluat locul de munca, intrucat legea m-a obligat, insa acum, dupa al doilea CCC, mai sunt obligat sa o tin 6 luni ( nu prea mai merge firma bine si nu am asa mult de lucru ). Vreau sa stiu daca OUG 111/2010 la art. 25, al. 3 imi permite sa nu o mai iau la lucru, fiind deja la al doilea copil. Astept rasp.dvs. Multumesc.
Buna ziua, am o angajata care este la al doilea CCC de cand este in firma mea angajata. Dupa primul CCC si-a reluat locul de munca, intrucat legea m-a obligat, insa acum, dupa al doilea CCC, mai sunt obligat sa o tin 6 luni ( nu prea mai merge firma bine si nu am asa mult de lucru ). Vreau sa stiu daca OUG 111/2010 la art. 25, al. 3 imi permite sa nu o mai iau la lucru, fiind deja la al doilea copil. Astept rasp.dvs. Multumesc.
Adaugata in:
User Soleil Leona
a intrebat la 22 Nov. 2013
a intrebat la 22 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului soleil leona la 22 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului soleil leona la 22 Nov. 2013
Cat despre salariile compensatorii, daca in CCM aplicabil, RI sau CIM apare stipulat faptul ca salariatul concediat prin procedura individuala primeste salarii compensatori, se vor repsecta acele prevederi.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului soleil leona la 22 Nov. 2013
a raspuns userului soleil leona la 22 Nov. 2013
Am sa repet, in speranta ca ma voi face inteleasca.
Cat timp in baza OUG 111/2010 nu a beneficiat de o protectie de 6 luni, atunci ar trebui respectata aceasta perioada. Exceptie de la regula ar face doar situatiile de faliment sau reorganizare judiciara.
Pentru demisiei nu puteti opta dvs, nu este legal. Demisia este incetare exclusiv din initiativa angajatului. Acordul partilor necesita, asa cum ii spune si numele, acordul angajatorului si al angaatului asupra datei de incetare a CIM, propusa de partea care initiaza incetarea. Iar o eventuala concediere trebuie sa aiba la baza una din cele doua situatii ca sa se poata puna problema dispunerii ei mai devreme de cele 6 luni.
Cat timp in baza OUG 111/2010 nu a beneficiat de o protectie de 6 luni, atunci ar trebui respectata aceasta perioada. Exceptie de la regula ar face doar situatiile de faliment sau reorganizare judiciara.
Pentru demisiei nu puteti opta dvs, nu este legal. Demisia este incetare exclusiv din initiativa angajatului. Acordul partilor necesita, asa cum ii spune si numele, acordul angajatorului si al angaatului asupra datei de incetare a CIM, propusa de partea care initiaza incetarea. Iar o eventuala concediere trebuie sa aiba la baza una din cele doua situatii ca sa se poata puna problema dispunerii ei mai devreme de cele 6 luni.
User Soleil Leona
a raspuns userului soleil leona la 22 Nov. 2013
a raspuns userului soleil leona la 22 Nov. 2013
Si sunt obligat de lege sa-i dau un salariu compensator ?
User Soleil Leona
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Nov. 2013
Deci sa inteleg ca dupã ce vine pot alege demisia, concedierea sau ac. Partilor ptr a-i desface doamnei CIM ? Multumesc frumos.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului soleil leona la 22 Nov. 2013
a raspuns userului soleil leona la 22 Nov. 2013
Nu prea este, pentru ca oricum sunteti obgliata sa o primiti la munca, iar incetarea raportului de munca se face prin procedura de concediere, demisie sau acordul partilor, pe de o parte. Iar pe de alta parte, acestei nasteri i se aplica OUG 111/2010 iar in baza acestei Ordonante are o singura nastere.
User Soleil Leona
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Nov. 2013
Da, un CIC a fost intre 2008-2010 iar sl doilea intre anii 2011-2013 si peste 5 zile Tb sa revina la munca si nu stiu ce sa fac, e legal sa-i spun, cf legii, ca nu mai sunt obligat sa o orimesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2013
OUG se aplica pentru nasterile ulterioare datei de 1 ianuarie 2011. Daca prima nastere a afost acordata in baza aceleiasi Ordonante, atunci se considera ca a beneficiat deja de acea protectie de 6 luni in baza actului normativ.
Dar daca pentru nasterea anterioara CIC a fost acordat in baza OUG 148/2005, atunci acea protectie a fost cel mai probabil acordata in baza CCMUN, document ce nu mai este in vigoare la acest moment, fiind expirat din 2011.
Dupa datele redate, tind sa cred ca a intrat in CIC in baza ambelor ordonante.
Dar daca pentru nasterea anterioara CIC a fost acordat in baza OUG 148/2005, atunci acea protectie a fost cel mai probabil acordata in baza CCMUN, document ce nu mai este in vigoare la acest moment, fiind expirat din 2011.
Dupa datele redate, tind sa cred ca a intrat in CIC in baza ambelor ordonante.
