ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

revisal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


m-au buimacit de tot cu revisalul, baga sporuri, ore suplimentare,ba nu mai baga sporuri, imi spuneti va rog, ce trebuie pana la urma sa bag si ce nu in revisal?salariul ramane, ma gandesc......

Adaugata in: Legislatia muncii
Claudia Otilia
 User  Claudia Otilia
a intrebat la 30 Nov. 2011
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Claudia Otilia
 User Claudia Otilia
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Dec. 2011
multumesc frumos
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Nov. 2011
In Revisal se introduc urmatoarele elemente:
a elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal, CNP, cetatenia si tara de provenienta, Uniunea Europeana, UE, non-UE, Spatiul Economic European SEE;
b data angajarii;
c perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania COR sau altor acte normative;
e tipul contractului individual de munca;
f durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca;
h perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i data incetarii contractului individual de munca.


Astfel in Revisal se introduc sporurile negociate prin CIM sau acte aditionale la CIM. Daca sporul pentru orele suplimentare are un caracter permanent, aparand in CIM sau act aditional la CIM, atunci el va fi introdus in Revisal asa cum apare in contract. Variatia lui lunara insa, cat si a altor sporuri sau a salariului realizat reies din statul de plata. In concluzie, elementul salariu si sporurile cu caracter permanent, cuprinse in CIM, se completeaza la anagajare si ulterior daca apar modificari prin acte aditionale la CIM, decizii sau hotarari judecatoresti.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Eroare conectare :