Revisal - inregistrare plata cu ora profesori + modalitate de corectie in REVISAL
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am mare nevoie sa-mi spuneti cum este corect sa procedez in urmatoarea situatie:
Avem profesori care pe langa norma de baza mai au si o fractiune de norma plata cu ora; din discutiile pe care le-am avut cu reprezentantii ITM la ISJ ni s-a spus ca in REVISAL inregistram norma de baza (salariul brut care reprezinta sal de incadrare din L63 plus sporurile care intra in sal de baza - conducere, dirigentie, gradatie de merit, stabilitate , doctor, vechime) si separat evidentiem celelalte sporuri ex. spor de zona, CPF.
In ceea ce priveste plata cu ora ni s-a spus sa intocmim un alt CM in care sa apara suma bruta lunara proportional cu norma stabilita pt fiecare profesor.
Am o colega de la alta scoala care a procedat astfel, eu am CM numai pe incadrarea principala; aceasta mi-a spus ca a vorbit cu o doamna de la ITM si surpriza i-a spus ca nu e tocmai corect sa se faca 2 CM aceluiasi salariat , dar nici nu a infirmat ca nu ne-ar fi spus reprezentantii ITM sa procedam astfel; ne aflam in situatia in care avem impresia ca nici la ITM procedura nu este tocmai foarte exacta, punandu-ne pe noi cei care operam intr-o situatie destul de dificila.
Deja eu care am 84 de angajati pe care i-am luat deja pe fiecare in parte incepand cu data de 01.08.2011 de cand s-au inceput inregistrarile in REVISAL si pana n in prezent pentru ca au fost inregistrati gresit cu sal de incadrare + toate sporurile separat dupa aceea a trebuit sa reiau toate perioadele in care au survenit pana la zi; ca sa fac alte modificari trebuie sa-i reiau din nou;
Lamuriti-ne este corect sa intocmim 2 CM pe salariat sau nu? In cazul in care raspunsul este nu cum evidentiem in REVISAL sumele brute de la plata cu ore?
Ce vroiam sa mai intreb daca eu am reluat corectand greselile o perioada de ex din 01.08.2011 pana azi intervalele de vechimi au fost dublate cu cele cu salariile corecte. Ce si vroiam sa stiu daca putem cere la ITM sa ne ajute sa eliminam din inregistrarile din raportul pe salariat intervalele de vechimi cu salariile incorecte si sa ramana cele bune?
Astept cu interes raspunsul d-voastra
Am mare nevoie sa-mi spuneti cum este corect sa procedez in urmatoarea situatie:
Avem profesori care pe langa norma de baza mai au si o fractiune de norma plata cu ora; din discutiile pe care le-am avut cu reprezentantii ITM la ISJ ni s-a spus ca in REVISAL inregistram norma de baza (salariul brut care reprezinta sal de incadrare din L63 plus sporurile care intra in sal de baza - conducere, dirigentie, gradatie de merit, stabilitate , doctor, vechime) si separat evidentiem celelalte sporuri ex. spor de zona, CPF.
In ceea ce priveste plata cu ora ni s-a spus sa intocmim un alt CM in care sa apara suma bruta lunara proportional cu norma stabilita pt fiecare profesor.
Am o colega de la alta scoala care a procedat astfel, eu am CM numai pe incadrarea principala; aceasta mi-a spus ca a vorbit cu o doamna de la ITM si surpriza i-a spus ca nu e tocmai corect sa se faca 2 CM aceluiasi salariat , dar nici nu a infirmat ca nu ne-ar fi spus reprezentantii ITM sa procedam astfel; ne aflam in situatia in care avem impresia ca nici la ITM procedura nu este tocmai foarte exacta, punandu-ne pe noi cei care operam intr-o situatie destul de dificila.
Deja eu care am 84 de angajati pe care i-am luat deja pe fiecare in parte incepand cu data de 01.08.2011 de cand s-au inceput inregistrarile in REVISAL si pana n in prezent pentru ca au fost inregistrati gresit cu sal de incadrare + toate sporurile separat dupa aceea a trebuit sa reiau toate perioadele in care au survenit pana la zi; ca sa fac alte modificari trebuie sa-i reiau din nou;
Lamuriti-ne este corect sa intocmim 2 CM pe salariat sau nu? In cazul in care raspunsul este nu cum evidentiem in REVISAL sumele brute de la plata cu ore?
Ce vroiam sa mai intreb daca eu am reluat corectand greselile o perioada de ex din 01.08.2011 pana azi intervalele de vechimi au fost dublate cu cele cu salariile corecte. Ce si vroiam sa stiu daca putem cere la ITM sa ne ajute sa eliminam din inregistrarile din raportul pe salariat intervalele de vechimi cu salariile incorecte si sa ramana cele bune?
Astept cu interes raspunsul d-voastra
Adaugata in:
User Ioana Mihai
a intrebat la 19 Nov. 2012
a intrebat la 19 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2012
Da , se incheie alt CIM pentru acelasi salariat. In CIM se completeaza toate elementele contractuale la fel ca la orice alt contract
art 35 din codul muncii republicat
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
In cazul a doua sau mai multe contracte individuale de munca la acelasi angajator sau angajatori diferiti nu se cumuleaza vechimea in munca si nici stagiul de cotizare la pensie sau somaj.
Aveti in grija ca salatiatii in cauza vor beneficia de deducerea personala pe un singur contract de munca.Drepturile salariale se cumuleaza pe CNP pentru plata contributiilor.
Inregistrarile in REVISAL ale CIM cu timp partial nu se pot face retroactiv.Totusi la nivelul condicerii e bine sa se cunoasca aceasta problema si in prealabil sa faceti cunoscuit si ITM aceste scapari.
art 35 din codul muncii republicat
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
In cazul a doua sau mai multe contracte individuale de munca la acelasi angajator sau angajatori diferiti nu se cumuleaza vechimea in munca si nici stagiul de cotizare la pensie sau somaj.
Aveti in grija ca salatiatii in cauza vor beneficia de deducerea personala pe un singur contract de munca.Drepturile salariale se cumuleaza pe CNP pentru plata contributiilor.
Inregistrarile in REVISAL ale CIM cu timp partial nu se pot face retroactiv.Totusi la nivelul condicerii e bine sa se cunoasca aceasta problema si in prealabil sa faceti cunoscuit si ITM aceste scapari.
