Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

salariata insarcinata, post restructurat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Va rog sa-mi spuneti daca salariata insarcinata este obligata sa anunte angajatorul in scris de acest lucru sau este suficient doar anuntul verbal. daca anuntul este facut in ziua in care s-a hotarat restructurarea postului,cum procedez?
Multumesc.

Adaugata in: Legislatia muncii
M Popa
 User  M Popa
a intrebat la 28 Feb. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Mar. 2014
Daca primiti cererea scrisa plus dovada medicala, va trebui conform OUG 96/2003 sa anuntati atat ITM cat si medicul de medicina muncii in termen de 10 zile.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Mar. 2014
Instiintarea angajatorului privind aparitia sarcinii se face prin document scris insotit de dovada medicala asupra sarcinii. Anuntarea verbala nu are nicio valoare din punct de vedere legal, iar angajatorul este exonerat de orice obligatii i-ar reveni prin lege intr-o astfel de situatie.

Cat timp restructurarea postului este dispusa inainte ca salariata in cauza sa anunte in scris angajatorul referitor la starea ei, atunci angajatorul este in deplina legalitate. Numai daca masura concedirii apare dupa ce acesta a fost informat in scris putem vorbi de o incalcare a legii.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziuaIn curand implinesc varsta de pensionare (barbat, 15.07.1955, 65 ani) si vreau sa stiu daca din momentul in...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Mai. 2020 1 raspuns
buna seara,adeverintele de vechime in munca necesare intocmirii dosarului de pensie se pot obtine de Casa de Pensii sau...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Iun. 2020 1 raspuns