salariata insarcinata, post restructurat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa-mi spuneti daca salariata insarcinata este obligata sa anunte angajatorul in scris de acest lucru sau este suficient doar anuntul verbal. daca anuntul este facut in ziua in care s-a hotarat restructurarea postului,cum procedez?
Multumesc.
Va rog sa-mi spuneti daca salariata insarcinata este obligata sa anunte angajatorul in scris de acest lucru sau este suficient doar anuntul verbal. daca anuntul este facut in ziua in care s-a hotarat restructurarea postului,cum procedez?
Multumesc.
Adaugata in:
User M Popa
a intrebat la 28 Feb. 2014
a intrebat la 28 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Mar. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Mar. 2014
Daca primiti cererea scrisa plus dovada medicala, va trebui conform OUG 96/2003 sa anuntati atat ITM cat si medicul de medicina muncii in termen de 10 zile.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Mar. 2014
Instiintarea angajatorului privind aparitia sarcinii se face prin document scris insotit de dovada medicala asupra sarcinii. Anuntarea verbala nu are nicio valoare din punct de vedere legal, iar angajatorul este exonerat de orice obligatii i-ar reveni prin lege intr-o astfel de situatie.
Cat timp restructurarea postului este dispusa inainte ca salariata in cauza sa anunte in scris angajatorul referitor la starea ei, atunci angajatorul este in deplina legalitate. Numai daca masura concedirii apare dupa ce acesta a fost informat in scris putem vorbi de o incalcare a legii.
Cat timp restructurarea postului este dispusa inainte ca salariata in cauza sa anunte in scris angajatorul referitor la starea ei, atunci angajatorul este in deplina legalitate. Numai daca masura concedirii apare dupa ce acesta a fost informat in scris putem vorbi de o incalcare a legii.
