Schimbarea programului de lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Schimbarea programului de lucru se face cu acordul angajatului sau cum hotareste seful de magazin? Am lucrat 8 ore cu 2 libere la 7 zile acum lucrez 10 zile cu 4 libere dar sambata si Duminica se lucreaza 11 ore Sambata respective 9 ore Duminica. Un weekend liber unul lucrat. . Vreau sa stiu daca schimbarile de program si de libere se face cu acordul scis al angajatului sau trebuie sa ne supunem sefului. Multumesc.
Buna ziua,
Schimbarea programului de lucru se face cu acordul angajatului sau cum hotareste seful de magazin? Am lucrat 8 ore cu 2 libere la 7 zile acum lucrez 10 zile cu 4 libere dar sambata si Duminica se lucreaza 11 ore Sambata respective 9 ore Duminica. Un weekend liber unul lucrat. . Vreau sa stiu daca schimbarile de program si de libere se face cu acordul scis al angajatului sau trebuie sa ne supunem sefului. Multumesc.
Adaugata in:
User C Laura
a intrebat la 04 Dec. 2014
a intrebat la 04 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Dec. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Dec. 2014
Pentru fiecare zi de weekend lucrata ar trebui sa beneficiati de spor de weekend asa cum prevede Codul muncii republicat, a carui valoare se stabileste prin CCM sau CIM, in functie de caz. Sporul nu este optional ci obligatoriu.
Totodata, salariatul care lucreaza in zi de weekend are dreptul la alte doua zile consecutive drept repaus saptamanal.
Art. 137 - Codul muncii
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Art. 138
(1) In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari.
(2) Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin. (1) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Totodata, salariatul care lucreaza in zi de weekend are dreptul la alte doua zile consecutive drept repaus saptamanal.
Art. 137 - Codul muncii
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Art. 138
(1) In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari.
(2) Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin. (1) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2014
Programul de lucru este cel din contractul de munca iar acesta nu poate fi modificat unilateral ci numai prin act aditional semnat de ambele parti, document care reflecta acordul lor asupra modificarii.
Nu este legal sa lucrati 7 zile consecutive fara repaus saptamanal. Numai in situatii speciale, cu acordul ITM, se pot lucra maxim 14 zile continuu cu suspendarea repausului saptamanal, iar pentru acest tip de program salariatii au dreptul la spor de weekend in cuantum de 150% cf. Codului muncii republicat.
Depuneti o plangere la ITM, din punctul meu de vedere este o situatie abuziva.
Nu este legal sa lucrati 7 zile consecutive fara repaus saptamanal. Numai in situatii speciale, cu acordul ITM, se pot lucra maxim 14 zile continuu cu suspendarea repausului saptamanal, iar pentru acest tip de program salariatii au dreptul la spor de weekend in cuantum de 150% cf. Codului muncii republicat.
Depuneti o plangere la ITM, din punctul meu de vedere este o situatie abuziva.
