Se plateste concediul pe doi ani la lichidare?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Sunt angajata la o firma din 1 august 2010, acum sunt in preaviz.. Intrebarea mea este daca am dreptul la lichidare, la plata concediu pentru toata aceasta perioada, avand in vedere ca nu mi-am luat niciodata concediu si nici nu mi-a fost platit.
Multumesc mult.
Buna ziua!
Sunt angajata la o firma din 1 august 2010, acum sunt in preaviz.. Intrebarea mea este daca am dreptul la lichidare, la plata concediu pentru toata aceasta perioada, avand in vedere ca nu mi-am luat niciodata concediu si nici nu mi-a fost platit.
Multumesc mult.
Adaugata in:
User Ioana Poienar
a intrebat la 28 Feb. 2013
a intrebat la 28 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Feb. 2013
Concediul se compenseaza in bani numai la lichidare, dupa incetarea raportului de munca. Daca nu ati beneficiat de concediu, angajatorul ar trebui sa vi-l plateasca la lichidare, insa nu prea este in regula sa nu aveti concediu de odihna in atat de mult timp. Daca nu primiti banii dupa incetare, puteti actiona angajatorul in instanta pentru recuperarea drepturilor restante. Dreptul de actiune se prescrie in 3 ani de la data la care angajatorul va datoreaza aceste drepturi.
