se poate concedia o persoana care a venit din concediu de crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Salariata in cauza, inainte de intrarea in concediu pentru crestere si ingrijire copi, ocupa postul de economist in cadrul compartimentului financiar contabil. Dupa 3 luni de la revenirea salariatei din concediu unitatea decide desfiintarea postului de economist. In acest caz este legala concedierea prin desfiintarea postului?
Salariata in cauza, inainte de intrarea in concediu pentru crestere si ingrijire copi, ocupa postul de economist in cadrul compartimentului financiar contabil. Dupa 3 luni de la revenirea salariatei din concediu unitatea decide desfiintarea postului de economist. In acest caz este legala concedierea prin desfiintarea postului?
Adaugata in:
User Vasilica Gheorghita
a intrebat la 13 Feb. 2014
a intrebat la 13 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2014
Cat timp la baza acesti concedieri nu sta o reorganizare judiciara sau un faliment, iar salariata a revenit definitiv din CIC sau se afla in plata stimulentului de insertie, angajatorul nu o poate concedia mai devreme de 6 luni, daca nu a beneficiat deja de aceasta masura de protectie pentru un CIC anterior, conform OUG 111/2010. Ca atare, o asfel de masura, in conditiile precizate, incalca lega. Puteti depune o sesizare la ITM sau daca aveti deja decizia de incetare o puteti contesta in instanta, la tribunalul de care apartineti, in 45 de zile de la comunicarea ei prin semnatura de primire. Aceste elemente trebuie sa se regaseasca in decizie.
